El pago de los atrasos de salarios supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber percibido. 

Principales causas

  • Actualización del Convenio Colectivo aplicable que implica revisión salarial. 
  • Falta de subida de IPC establecida con carácter anual en convenio.
  • Subida salarial por voluntad del empresario con carácter retroactivo.
  • Retribución por categoría laboral inferior a la que corresponde.
  • Horas extras por debajo de las cantidades establecidas en convenio
  • Etc…

¿Cómo hacer la Regularización de los atrasos de salario?

El cálculo de la obligación viene determinado por la fecha en que se abonaron o debieron de abonarse estos atrasos (fecha de control).

Contabilización de los atrasos salariales

  • Retraso del pago: Las cuentas pendientes se abonarán como remuneraciones pendientes de pago.
  • Error en la nómina: En este caso, se cargará una cuenta de patrimonio neto con abono a tesorería.
  • Cuentas fuera de ejercicio: Cuando sucede algo no planificado tras haber cerrado el ejercicio económico, se deberá realizar un ajuste en las cuentas anuales o informar a la memoria.

Retenciones

  • Si el atraso en la nómina se produce dentro del mismo ejercicio, se aplica el tipo de retención que corresponda según el procedimiento general.
  • Si se produce en un ejercicio distinto, entonces se aplica el tipo de retención del 15%.

¿Y el trabajador? 

  • Cuando los pagos se hayan realizado en otro ejercicio por causas justificadas, deberán declararlo con autoliquidaciones complementarias. 
  • En caso de que se trate de atrasos por sentencia judicial, el pago deberá declararse una vez se haya dictado una resolución.
  • Si el trabajador cobra el salario atrasado tras haber adquirido firmeza tiempo después, se llevará a cabo una complementaria respecto a ese periodo.

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Si necesitas ayuda en estos temas, no dudes en contactar con nosotros en el 91 202 83 28 o en info@asesoriamadridgesys.com

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