Regularización de los atrasos de salario

Regularización de los atrasos de salario

El pago de los atrasos de salarios supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber percibido. 

Principales causas

  • Actualización del Convenio Colectivo aplicable que implica revisión salarial. 
  • Falta de subida de IPC establecida con carácter anual en convenio.
  • Subida salarial por voluntad del empresario con carácter retroactivo.
  • Retribución por categoría laboral inferior a la que corresponde.
  • Horas extras por debajo de las cantidades establecidas en convenio
  • Etc…

¿Cómo hacer la Regularización de los atrasos de salario?

El cálculo de la obligación viene determinado por la fecha en que se abonaron o debieron de abonarse estos atrasos (fecha de control).

Contabilización de los atrasos salariales

  • Retraso del pago: Las cuentas pendientes se abonarán como remuneraciones pendientes de pago.
  • Error en la nómina: En este caso, se cargará una cuenta de patrimonio neto con abono a tesorería.
  • Cuentas fuera de ejercicio: Cuando sucede algo no planificado tras haber cerrado el ejercicio económico, se deberá realizar un ajuste en las cuentas anuales o informar a la memoria.

Retenciones

  • Si el atraso en la nómina se produce dentro del mismo ejercicio, se aplica el tipo de retención que corresponda según el procedimiento general.
  • Si se produce en un ejercicio distinto, entonces se aplica el tipo de retención del 15%.

¿Y el trabajador? 

  • Cuando los pagos se hayan realizado en otro ejercicio por causas justificadas, deberán declararlo con autoliquidaciones complementarias. 
  • En caso de que se trate de atrasos por sentencia judicial, el pago deberá declararse una vez se haya dictado una resolución.
  • Si el trabajador cobra el salario atrasado tras haber adquirido firmeza tiempo después, se llevará a cabo una complementaria respecto a ese periodo.

¿Necesitas más información?

Si necesitas ayuda en estos temas, no dudes en contactar con nosotros en el 91 202 83 28 o en info@asesoriamadridgesys.com

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