El pago de los atrasos de salarios supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber percibido.
Principales causas
- Actualización del Convenio Colectivo aplicable que implica revisión salarial.
- Falta de subida de IPC establecida con carácter anual en convenio.
- Subida salarial por voluntad del empresario con carácter retroactivo.
- Retribución por categoría laboral inferior a la que corresponde.
- Horas extras por debajo de las cantidades establecidas en convenio
- Etc…
¿Cómo hacer la Regularización de los atrasos de salario?
El cálculo de la obligación viene determinado por la fecha en que se abonaron o debieron de abonarse estos atrasos (fecha de control).
Contabilización de los atrasos salariales
- Retraso del pago: Las cuentas pendientes se abonarán como remuneraciones pendientes de pago.
- Error en la nómina: En este caso, se cargará una cuenta de patrimonio neto con abono a tesorería.
- Cuentas fuera de ejercicio: Cuando sucede algo no planificado tras haber cerrado el ejercicio económico, se deberá realizar un ajuste en las cuentas anuales o informar a la memoria.
Retenciones
- Si el atraso en la nómina se produce dentro del mismo ejercicio, se aplica el tipo de retención que corresponda según el procedimiento general.
- Si se produce en un ejercicio distinto, entonces se aplica el tipo de retención del 15%.
¿Y el trabajador?
- Cuando los pagos se hayan realizado en otro ejercicio por causas justificadas, deberán declararlo con autoliquidaciones complementarias.
- En caso de que se trate de atrasos por sentencia judicial, el pago deberá declararse una vez se haya dictado una resolución.
- Si el trabajador cobra el salario atrasado tras haber adquirido firmeza tiempo después, se llevará a cabo una complementaria respecto a ese periodo.
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