Ya pronto empieza el verano y empezamos a planear nuestras vacaciones, pero, ¿cuántos días de vacaciones tiene un trabajador?
Cuántos días de vacaciones te corresponden
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de días de vacaciones al año, independientemente del tipo de contrato laboral que tengan.
Tal y como establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en ningún caso la duración de las vacaciones será inferior a 30 días naturales, es decir, se incluyen sábados, domingos o festivos.
Cada trabajador tiene derecho, como mínimo, a 2,5 días naturales por mes trabajado.
Esto es lo establecido por ley, pero las empresas pueden aumentar el número de días de vacaciones o otorgar al trabajador días extra.
También cabe decir que, este cálculo solo serviría si nuestras vacaciones están estipuladas en días naturales.
Otros convenios estipulan las vacaciones en días hábiles, es decir, los días que se trabajan sin contar festivos o días de descanso. En este último caso, corresponden al trabajador 22 días de vacaciones al año.
¿Y si no he disfrutado de mis días de vacaciones?
La normativa laboral indica que el periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensación económica.
Pero, existen excepciones. Por ejemplo, en caso de que finalice el contrato de trabajo y el trabajador no haya disfrutado de las vacaciones que le corresponden por el tiempo trabajado.
¿Las vacaciones son remuneradas?
La regla general es que las vacaciones deben ser remuneradas por el mismo valor que el tiempo efectivo de trabajo, salvo que el convenio colectivo de aplicación indique lo contrario.
Vacaciones y contratos a tiempo parcial
En este caso es importante saber que cada trabajador, independientemente de si presta sus servicios a tiempo completo o parcial, tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones.
La diferencia viene dada en el sueldo percibido durante las vacaciones, ya que lógicamente será menor al trabajar menos horas.
Asesoría Madrid GESYS