Oct 2, 2025 | blog
‘Hacienda exigirá código QR en facturas a partir de 2025’
A partir del 1 de julio de 2025, la Unión Europea requerirá la inclusión de un código QR en todas las facturas emitidas por autónomos y empresas, según el Real Decreto 1007/2023. El objetivo es fortalecer el control fiscal y aumentar la transparencia en las transacciones comerciales. Esta medida permitirá a los clientes verificar el cumplimiento fiscal y facilitará a la Agencia Tributaria la detección de irregularidades. Es importante estar atento a los plazos y requisitos legales para evitar sanciones fiscales.
Incorporación del código QR en las facturas
A partir de julio de 2025, las empresas y autónomos deberán cumplir con la incorporación del código QR en todas las facturas emitidas. Esta medida tiene como objetivo fortalecer el control fiscal y aumentar la transparencia en las transacciones comerciales.
Requisitos legales y plazos de implementación
- Desde la entrada en vigor en el 2025, todas las facturas deberán incluir un código QR válido según las normativas establecidas por la Agencia Tributaria.
- Las empresas y autónomos deberán asegurarse de implementar este requisito antes de la fecha límite para evitar posibles sanciones fiscales.
Impacto en autónomos y empresas
- Esta nueva obligación tendrá un impacto significativo en la gestión de facturación de autónomos y empresas, requiriendo ajustes en sus sistemas y procesos.
- La adaptación al uso del código QR puede representar un desafío inicial, pero se espera que a largo plazo facilite el control fiscal y la documentación de transacciones.
Funcionamiento del código QR en las facturas
Verificación de cumplimiento fiscal por parte de clientes
- Los clientes podrán escanear el código QR para comprobar la validez de la factura.
- Esto aumenta la transparencia en las transacciones comerciales y la confianza en los negocios.
Facilitación del control fiscal y detección de irregularidades
- La implementación del código QR agiliza el proceso de verificación de documentos fiscales.
- Ayuda en la identificación de posibles prácticas fraudulentas y simplifica las auditorías de la Agencia Tributaria.
Adaptación tecnológica y recomendaciones
Herramientas y programas de facturación confiables
- Seleccionar programas actualizados y compatibles con el código QR.
- Optar por herramientas que permitan la generación automatizada del código QR en las facturas.
- Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos fiscales almacenados en el código QR.
Desafíos y apoyo para la adaptación de pymes
- Identificar los recursos tecnológicos necesarios para la implementación del código QR en el proceso de facturación.
- Buscar asesoramiento especializado para superar posibles obstáculos en la adaptación tecnológica.
- Aprovechar las guías y herramientas ofrecidas por la Agencia Tributaria para facilitar la transición hacia la facturación con código QR.
Oct 2, 2025 | blog
El autónomo de baja tiene que seguir pagando la cuota: ¿Qué dice la normativa española?
Durante la baja laboral, los autónomos están obligados a pagar su cuota de la Seguridad Social, aunque esta obligación es temporal según la normativa vigente. Los cambios legislativos recientes han limitado la duración de este pago durante la baja, brindando ciertas mejoras para este colectivo. Las prestaciones por incapacidad temporal para autónomos varían según la causa de la baja y la base de cotización, con responsabilidades de entidades colaboradoras a partir del segundo mes.
Obligación de pago de la cuota durante la baja laboral
Los autónomos tienen la obligación de pagar su cuota de la Seguridad Social incluso durante periodos de baja laboral. A continuación se detallan los cambios legislativos recientes y la duración de esta obligación.
Cambios legislativos recientes
En los últimos años, la normativa ha experimentado modificaciones en relación con la obligación de los autónomos de seguir abonando la cuota de la Seguridad Social durante la baja laboral.
Duración de la obligación de pago
Anteriormente, los autónomos debían mantener el pago de sus cotizaciones durante todo el periodo de baja. Sin embargo, a raíz de las últimas reformas, la obligación se extiende solo por un tiempo limitado.
Prestaciones por incapacidad temporal para autónomos
Las prestaciones por incapacidad temporal para autónomos están determinadas por su base de cotización y la causa de la baja. A continuación, se detallan las principales características:
Base de cotización y prestación económica
- La prestación por incapacidad temporal depende de la base de cotización del autónomo
- En caso de enfermedad común, se recibe el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 de la baja
- A partir del día 21, la prestación asciende al 75% de la base reguladora
Duración y variaciones de la prestación económica
- La duración de la prestación por enfermedad común es de 365 días, prorrogables 180 días más si es necesario
- En el caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la duración es de 1 año, prorrogables 6 meses
- La prestación se mantiene al 75% de la base reguladora en caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo
Responsabilidades de entidades colaboradoras
Pago de las cuotas a partir del segundo mes
A partir del segundo mes de baja laboral, las entidades colaboradoras asumen el pago de las cuotas de la Seguridad Social que el autónomo deja de abonar. Esto se realiza mediante la utilización de las cuotas por cese de actividad.
Asunción de pagos por cese de actividad
En el caso de que el autónomo se encuentre en situación de baja laboral, las entidades colaboradoras asumen el pago de las cuotas pendientes por los meses en los que el autónomo está eximido de realizar dichos pagos. Esta medida ayuda a garantizar la protección social de los trabajadores por cuenta propia en situaciones de incapacidad temporal.
Mar 28, 2025 | blog
Hoy en día, muchas empresas o autónomos se preguntan cómo facturar a clientes extranjeros.
Ya sea por la globalización o por el aumento del ecommerce en España, trabajar con clientes fuera de España es cada vez más habitual.
Es lógico que se busquen oportunidades en el extranjero ya que puedes aumentar tu cartera de clientes incluso sin moverte de casa, si en nuestra actividad entra por medio el comercio electrónico.
(más…)
Mar 26, 2025 | blog
Bienvenidos a la Guía Completa de la Contratación Laboral: Tipos, Requisitos y Obligaciones Legales. En tiempos de constantes cambios y actualizaciones en la legislación laboral, es fundamental conocer los procesos, requisitos e incentivos para la contratación de candidatos idóneos para las diferentes áreas. Siguiendo los lineamientos de la reforma laboral, esta guía pretende proporcionar información valiosa sobre los tipos de contratos de trabajo, obligaciones legales e incentivos para la contratación. Tanto si eres empresario como trabajador, esta guía te ayudará a navegar por el complejo mundo de la contratación laboral y a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Sumerjámonos y exploremos juntos los distintos aspectos de la contratación laboral.
Resumen del proceso de contratación laboral
El éxito de cualquier empresa depende en gran medida de su capacidad para reclutar, evaluar y contratar al personal adecuado para el puesto. Para garantizar el cumplimiento legal y unos resultados de calidad, deben seguirse unas prácticas estándar en lo que se refiere al proceso de contratación. Comienza por reconocer la necesidad de un nuevo empleado y esbozar los requisitos del puesto. Después, la contratación puede hacerse interna o externamente para buscar candidatos prometedores. A continuación, viene el proceso de selección, que incluye entrevistas, pruebas y comprobación de antecedentes. Finalmente, se firma un contrato y puede comenzar el proceso de incorporación. El acuerdo más utilizado es el contrato indefinido.
Es esencial conocer el proceso de contratación para asegurarse de que se ejecuta de forma imparcial y equitativa. Todas las partes interesadas deben estar informadas sobre el proceso de forma directa y transparente. Esta guía sirve para informar a los lectores sobre los pasos y obligaciones que conlleva la obtención de un empleo. También cubre los beneficios de la contratación, que pueden aprovecharse para atraer a los mejores aspirantes al puesto. Siguiendo los consejos que aquí se dan, las organizaciones podrán garantizar que seleccionan al candidato perfecto y cumplen todas las normativas necesarias.
Tipos de contratos de trabajo
El establecimiento de una relación laboral requiere una cuidadosa consideración del tipo de acuerdo que se va a utilizar. Existen varias modalidades de contrato laboral, cada una con sus propias características distintivas. Una forma comúnmente utilizada es el contrato indefinido, que garantiza la seguridad laboral del trabajador. Por el contrario, el contrato de duración determinada tiene una duración predeterminada y suele utilizarse para trabajos de corta duración o estacionales.
El contrato para la formación y el trabajo es otra opción para quienes necesitan adquirir habilidades o conocimientos especializados para desempeñar con éxito su trabajo. Este tipo de contrato integra un programa de aprendizaje que debe ser completado por el trabajador. El contrato de interinidad se utiliza cuando se sustituye temporalmente a un trabajador, o cuando se produce un aumento temporal de la carga de trabajo.
Se recomienda hacer el contrato por escrito para reducir las posibilidades de discrepancias o conflictos entre las partes. Además, es importante cumplir los requisitos legales establecidos por la normativa laboral, incluyendo detalles sobre la función del puesto, el salario, el horario de trabajo y cualquier incentivo o beneficio otorgado por el empresario.
Requisitos legales de los contratos de trabajo
Establecer el cumplimiento de los mandatos legales es indispensable para cualquier empresa. Deben seguirse distintas normas relativas al salario mínimo, la jornada laboral y las cotizaciones a la seguridad social. Los empresarios deben incluir todos los detalles esenciales en el contrato para evitar cualquier desacuerdo legal con los trabajadores. La normativa de cada tipo de contrato depende del tipo de ocupación y de la duración del trabajo. En consecuencia, los empresarios deben conocer los mandatos legales de cada tipo de contrato para evitar cualquier repercusión legal. Por ejemplo, es obligatorio informar a los empleados de sus derechos y responsabilidades, incluida la duración del trabajo, el salario y las prestaciones. Cumplir los requisitos legales es primordial tanto para los empresarios como para los empleados.
Para garantizar el cumplimiento legal y abstenerse de cualquier disputa legal, hay que cumplir solemnemente las directrices establecidas. Estos requisitos legales incluyen la duración del contrato, los deberes del empresario y del trabajador, y las condiciones de rescisión. Además, los empresarios también deben prestar atención a las normas sobre salario mínimo y cotizaciones a la seguridad social. Según la legislación laboral, los tipos de contrato también tienen requisitos legales explícitos que deben cumplirse. Por ejemplo, los contratos de duración determinada deben incluir la duración del servicio, y los empresarios no pueden prorrogar el contrato más de una vez. Además, los empresarios deben entregar al trabajador un contrato por escrito, que incluya toda la información relevante sobre la relación laboral. Cumplir los requisitos legales es esencial para que los empresarios eviten conflictos legales y garanticen que la relación laboral es clara y equitativa para ambas partes.
Incentivos a la contratación
Los incentivos son una parte esencial de la contratación de nuevo personal, ya que ofrecen a los empresarios la oportunidad de compensar algunos de los gastos asociados a la incorporación y la formación. Los créditos fiscales son una forma común de incentivo, que permite a los empresarios recuperar una parte de su inversión. Los gobiernos también pueden ofrecer subvenciones para ayudar a sufragar los costes de formación y certificación, mientras que algunas regiones pueden conceder subvenciones a quienes contraten a trabajadores de grupos demográficos específicos. Además, las empresas también pueden crear sus propios incentivos, como primas de contratación, vacaciones pagadas y acuerdos laborales flexibles, que pueden ayudarles a destacar entre la competencia y motivar a su personal. Por ello, los empresarios deben considerar sus opciones de incentivos al crear su estrategia de contratación. Dãas, los incentivos pueden ser una herramienta inestimable para las empresas que buscan contratar a los mejores talentos.
La Guãa Laboral 2022
La Guãa Laboral 2022 es un recurso exhaustivo que ofrece modificaciones vitales de la normativa vigente en materia de convenios laborales e incentivos a la contrataciã “n. Este libro de consulta es una herramienta fundamental tanto para empresarios como para trabajadores que deseen mantenerse al día de los requisitos y compromisos legales existentes en materia laboral. El libro de consulta abarca desde los distintos convenios accesibles hasta las cualidades particulares de cada convenio y los incentivos ofrecidos para la contratación. Con este libro de consulta, tanto empresarios como trabajadores pueden tomar decisiones informadas sobre sus acuerdos y obligaciones contractuales, garantizando el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
La Guía de Acuerdos Laborales es un recurso exhaustivo destinado a informar a los lectores sobre los requisitos y compromisos legales vigentes en materia de acuerdos laborales. Esta guía abarca todo tipo de acuerdos, incluidos los indefinidos, los de duración determinada, los de formación y trabajo y los de interinidad. Además, la guía proporciona información sobre los requisitos legales para establecer un periodo de prueba y las obligaciones del empresario de facilitar información a la persona trabajadora. Con esta guía, empresarios y trabajadores pueden asegurarse de que cumplen los requisitos y compromisos legales asociados a los acuerdos laborales.
La Guía Laboral 2022 es un recurso indispensable para cualquier persona implicada en el procedimiento de contratación. Este libro de consulta recoge toda la normativa existente en materia de acuerdos laborales e incentivos a la contratación, con el fin de satisfacer la demanda de información. El libro de consulta ofrece una visión completa del proceso de contratación, desde la atracción y la selección hasta los requisitos legales de los acuerdos laborales y los incentivos disponibles para la contratación. Con este libro de consulta, los empresarios pueden asegurarse de que siguen las directrices y los procesos establecidos, lo que conduce a resultados satisfactorios en la contratación de candidatos adecuados para diferentes áreas. La persona trabajadora también puede beneficiarse de este libro de consulta, ya que puede obtener una mayor comprensión de sus derechos y obligaciones legales al celebrar un contrato de trabajo.
Conclusión
En conclusión, la contratación de candidatos adecuados para diferentes áreas es un proceso crucial para cualquier organización y debe seguir las directrices establecidas para garantizar la calidad del proceso y unos resultados eficientes. Para cumplir con las obligaciones legales, es importante comprender los tipos y requisitos de los contratos de trabajo, incluidos los incentivos a la contratación. La Guía Laboral 2022 proporciona actualizaciones significativas y es una herramienta esencial para cualquier persona implicada en el proceso de contratación. Además, las organizaciones deben priorizar la formación continua y el aprendizaje de sus recursos humanos para promover una cultura de crecimiento y desarrollo. Al hacerlo, pueden garantizar el éxito y la sostenibilidad de su negocio a largo plazo.
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ASESORÍA MADRID GESYS
