Transferencias de Vehículos: Todo lo que necesitas saber

Transferencias de Vehículos: Todo lo que necesitas saber

Los trámites de transferencia de vehículos sirven para que el futuro titular adquiera todos los derechos y obligaciones sobre el mismo y, que se haga efectivo el cambio de titularidad del coche o vehículo. Es aconsejable ponerse en manos de profesionales que os hagan ahorrar tiempo, agilicen trámites y aseguren un buen asesoramiento para no cometer errores y/o adquirir un vehículo con cargas, a la hora de realizar el traspaso de titularidad del vehículo en Madrid. Trámites en la transferencia de vehículos A la hora de cambiar de titularidad de un vehículo se requieren unas gestiones obligatorias ante la delegación de Hacienda correspondiente y la Jefatura Provincial de Tráfico. La obligación fiscal es en base a la persona que compra el vehículo ¿Qué debe hacer y cómo funciona la gestoría GESYS en estos casos? Primeramente debemos recopilar los datos correspondientes al coche o vehículo que hemos vendido a la vez que se deben de obtener los datos del vendedor. Con todo ello, sólo tendrías que acudir a Asesoría GESYS y entregarnos dicha documentación, nosotros le gestionaremos los trámites pertinentes. Ese mismo día le haremos entrega de un permiso provisional de circulación de 30 días, tiempo más que suficiente para que se lleven a cabo todas las gestiones. Tasas y costes de transferencias de vehículos Honorarios de la Gestoría o Asesoría (en nuestro caso 60€ + IVA) + Tasas del colegio de gestores de la Comunidad de Madrid (9,6€)  + Tasas de tráfico (53,4€) + Liquidación del valor de compraventa (4% sobre el valor de la compraventa, dicho valor no debe de ser inferior al que estipula la Comunidad de Madrid para...
Sociedad Limitada Nueva Empresa

Sociedad Limitada Nueva Empresa

La Sociedad Limitada Nueva Empresa, es una sociedad mercantil (aquella que implica actos de comercio) con personalidad jurídica, es decir, persona o empresa, cuyo capital está dividido en participaciones sociales y donde los socios no responden personalmente ante deudas. Podemos decir que es como una Sociedad Limitada “especial”. ¿Cuál es el capital mínimo para constituir esta sociedad? ¿Cuántos individuos hacen falta para su constitución? Desde 3.012 € hasta un máximo de 120.202€. Este debe de ser abonado totalmente en el momento de su constitución y únicamente mediante aportaciones dinerarias. En cuanto al número de socios: En este caso se abarca desde 1 socio (Sociedad Limitada Nueva Empresa unipersonal) hasta 5 socios como máximo en el momento de constitución. Sí que es cierto que una vez constituida dicha sociedad, este número puede incrementar a consecuencia de la transmisión de participaciones sociales a favor de personas físicas*. Ventajas: Los socios no tienen que responder con bienes personales ante deudas, si no que se limita al capital aportado.  ¿Qué órganos componen esta sociedad? Junta general de socios La junta general podrá convocarse también mediante correo certificado con acuse de recibo al domicilio señalado a tal efecto por los socios y por procedimientos telemáticos. Por lo que en estos casos, no será de necesidad el anuncio en el Boletín Oficial del Registro Mercantil ni en ningún diario. Administradores La administración podrá confiarse a un órgano unipersonal o pluripersonal, los miembros de estos podrán actuar de forma solidaria o mancomunadamente. En el caso de órgano pluripersonal,  no se podrá adoptar la forma y el régimen de funcionamiento de un consejo de administración. La representación...
El Congreso Aprueba el Registro Obligatorio de la Jornada Laboral

El Congreso Aprueba el Registro Obligatorio de la Jornada Laboral

Las horas extras impagadas no son algo desconocido en nuestro país, siendo un asunto polémico durante años; Es por ello que el Congreso ha aprobado la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para que sea de obligación el registro de horario de la jornada laboral. Con ello se busca evitar las horas extraordinarias que nunca ven su remuneración. Ya que actualmente entorno a un 45% de las horas extra continúan sin pagarse*. “Es un instrumento para garantizar un trabajo decente y la conciliación laboral además de para crear empleo” Rocío de Frutos diputada del PSOE Este cambio fue aprobado por mayoría pese a la abstención de Ciudadanos y del Partido Popular, que defienden que esta medida acarrearía un conflicto con la flexibilidad horaria. “Son más importantes los resultados que el tiempo de presencia”, defendió el diputado de Ciudadanos Sergio del Campo. Tras la vigencia de esta reforma, se deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos. Estos registros se deberán guardar durante 4 años,  por si fueran necesarios ante una Inspección de Trabajo y Seguridad Social. “Alargar la jornada laboral no es síntoma de incrementar la productividad, además de que no genera más contrataciones” – diputado de UPN Iñigo Alli. Que implican Que sea de obligación el registro sea cual sea el contrato. Ya que, actualmente, sólo se contempla para trabajadores con contrato a tiempo parcial y los que realicen horas extraordinarias. Se consideraría infracción grave a los abusos en el tiempo de trabajo. De esta manera aumentarían las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de tiempo trabajado y...
Abogado Mercantil: ¿A qué se dedica?

Abogado Mercantil: ¿A qué se dedica?

Primeramente debemos hablar del derecho mercantil. El derecho mercantil principalmente es la parte de derecho que se encarga de regular la actividad comercial y las normas que envuelven a aquellos dedicados a la actividad. El derecho mercantil abarca temas muy diversos: Desde la constitución de sociedades hasta su disolución, pasando por reestructuraciones empresariales, fusiones, adquisiciones,… Negociación, interpretación y redacción de la documentación necesaria para formalizar las relaciones comerciales y cesiones de negocios. Y no sólo temas que afectan a la empresa externamente sino también internamente, dando soluciones a situaciones conflictivas que puedan ocurrir dentro de la empresa. Que campos podemos encontrar: Derecho profesional, trata de resolver conflictos entre empresarios y proteger sus intereses. Derecho individualista, se centra en las relaciones entre los particulares. Derecho consuetudinario, basado en tradiciones y actividades comerciales que se realizan por costumbre en un país o región. Derecho progresivo, como su nombre indica se encarga de hacer un seguimiento de la evolución y los cambios de un entorno social y económico. Esto es debido a que estos cambios afectan a las actividades y relaciones comerciales. Derecho global, se especializa en el comercio internacional, ya que debido a Internet, las nuevas tecnologías y métodos de comunicación se tiende a englobar a un mercado mundial. Por ello surge la necesidad de establecer un control mayor. El abogado mercantil La figura que se encarga de que todos los trámites, transacciones y cuestiones relacionadas con este derecho es, el abogado mercantil. Este debe de conocer todos los procedimientos y debe informarse ante posibles cambios normativos, además de ofrecer asesoramiento y desempeñar el papel de representante. GESYS cuenta con un equipo de abogados...
CÓDIGO LEI

CÓDIGO LEI

EL LEI (Legal Entity Identifier) es un código mundial, único y permanente compuesto por 20 caracteres alfanuméricos que se otorga a las entidades que forman parte de un contrato financiero. El G20 puso este código en marcha, para que los mercados contaran con una mayor transparencia, después de la crisis de Lehman Brothers, empresa global de servicios financieros que en 2008 fue a la quiebra por los créditos subprime. Estos créditos cuentan con un nivel de riesgo de impago superior a la media, convirtiendo  este caso en una de las mayores quiebras a nivel mundial. El objetivo, aparte de crear este elemento identificador es mejorar la evaluación y gestión, ya que se tiene una visión más precisa y completa de los riesgos asumidos por cada participante con el fin de fomentar la participación.  Esto a su vez ayudará a mejorar la gestión del riesgo por parte de las propias entidades. Por ello, las empresas de servicios de inversión y las entidades de crédito a la hora de ejecutar sus operaciones deberán presentar ese código. Siendo obligatorio: A partir del 1 de Noviembre de 2017para operar en Derivados y Seguros de cambio. A partir del 3 de Enero de 2018 para operar en productos de Renta Variable y Renta Fija (acciones y otros instrumentos cotizados, instrumento de renta fija ya sea a vencimiento o en pacto de re-compra, y bonos estructurados). ¿Qué entidades están incluidas? Bancos y compañías financieras Entidades que emiten acciones, deuda o valores para otras estructuras de capital Entidades que coticen en bolsa Entidades que comercien acciones o deuda Entidades bajo la supervisión de un regulador financiero y...
LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS (LOPD)

LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS (LOPD)

LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS (LOPD) La ley orgánica de protección de datos o LOPD (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre) es una ley que tiene como finalidad proteger los datos de carácter personal además de que estos sean tratados debidamente. ¿Qué son los datos de carácter personal? Son aquellos datos que hacen a las personas físicas identificadas o identificables, es decir, cuando la identidad de alguien pueda determinarse a través de un nombre, una dirección, un teléfono, identificación oficial, etc… o a través de elementos físicos, genéticos, económicos, culturales, etc… Estos se dividen en tres niveles:   ¿Quién es responsable del manejo de estos datos? Aquellos quienes recopilen tus datos y elijan sobre su fin y uso. Estas personas se denominan “responsables de ficheros o tratamientos”. Por lo tanto, ellos son los que deben cumplir con la LOPD y el Reglamento. ¿Qué deberes tienen los responsables de ficheros? Inscribir los ficheros en el Registro General de Protección de datos. Veracidad de los datos. Garantizar el cumplimiento de los deberes de secreto y seguridad. Deber de información, es decir, informar y obtener consentimiento para la recogida y tratamiento de los datos personales. Atención de los derechos de los ciudadanos. Derechos ARCO. ¿Cuáles son los Derechos ARCO? Derecho de Acceso: Permite al ciudadano conocer y obtener los datos que están siendo tratados por las empresas. Derecho de Rectificación: Permite corregir y modificar los datos que sean inexactos o estén incompletos para garantizar la calidad de la información. Derecho de Cancelación: Permite suprimir los datos que resulten ser inadecuados o excesivos. Derecho de Oposición: Permite al afectado a que...
La Nueva Ley de Autónomos

La Nueva Ley de Autónomos

Tras la aprobación de los nuevos puntos de la Nueva Ley de Autónomos os comentamos todas las novedades; “El trabajo autónomo tiene en España un destacado protagonismo al servicio de la generación de riqueza y de actividad productiva y posee un importante peso específico en el mercado de trabajo.” – BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES NOVEDADES: Las medidas, mejorarán generalmente la protección social, eliminarán trabas a la actividad, ayuda a conciliar vida laboral y familiar, reducciones de sanciones, fomento del emprendimiento y darán seguridad jurídica a los trabajadores en temas fiscales. Ampliación de la tarifa plana autónomos de 50 euros de 6 meses a un año. Además de flexibilizar las condiciones para acogerse a esta medida, reduciendo el plazo sin cotizar de 5 años a 2. Y optar de nuevo a la tarifa plana autónomos tres años después de haber finalizado la actividad empresarial. Mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar: Tarifa plana de 50 euros de cuota para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de la baja por maternidad, se podrá disfrutar durante un año tras su incorporación después de dos años de cese. Exención del 100% de la cuota durante un año por cuidado de menores o dependientes. La edad del menor cuyo cuidado da derecho a bonificaciones se eleva de 7 a 12 años. Trabajo a familiares: no se limitará el número de contrataciones y el perfil del empleado. Se contempla la bonificación total de las cotizaciones a la Seguridad Social por cada contrato indefinido a un familiar siempre que el año anterior no haya habido ningún despido improcedente. Otras mejoras sociales: Compatibilización al...
Consecuencias de la independencia de Cataluña

Consecuencias de la independencia de Cataluña

Mucho se está hablando todos estos días en foros, noticias, redes sociales, televisión, etc… de la posibilidad de tener una Cataluña sin España o una España sin Cataluña (lo mismo me da). Hemos visto cánticos a favor de la Guardia Civil como si fuesen a la guerra, policías durmiendo en barcos custodiados por Piolín, políticos con impresoras hablando de cómo imprimen billetes de 500 euros, y así un largo etc de noticias que alimentan más un circo de payasos, que ir a la realidad del asunto e informar a todos los ciudadanos de las consecuencias que tendría una separación entre España y Cataluña. Es por ello, que sin ánimo de crear más polémica, me he tomado el tiempo suficiente para estudiar e investigar sobre cuáles serían las consecuencias que la independencia de Cataluña tendría para todos. Os dejo todos estos puntos, con la intención de informar y que de alguna manera esta información llegue al ciudadano de a pié para que al menos sepa qué vota. Estos días hemos visto publicaciones de muchos ciudadanos que hablan de democracia y del derecho a votar. Efectivamente este es un derecho que en una democracia, o supuesta democracia como la nuestra, jamás se debería de prohibir. Si hablamos del derecho a votar, entonces las manifestaciones deberían de ir por otro lado y en contra del modelo actual de gobierno que tenemos. Si por el contrario, de lo que se habla es de separar Cataluña de España, o viceversa, las consecuencias serían las siguientes: La primera y más importante es que Cataluña quedaría fuera de la Unión Europea. Dejaría de formar parte del...
Capitalización del Paro

Capitalización del Paro

¿QUÉ ES? La Capitalización Del Paro o Pago Único, básicamente se trata de pedir el total de tu prestación al desempleo en un solo pago para así invertirlo en: Iniciar una actividad como autónomo. Quedan excluidos aquellos que sean económicamente dependientes suscribiendo un contrato con una empresa o grupo empresarial, con la que hubieran mantenido un vínculo contractual anteriormente. Incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, que ya estén constituidas o también poder constituirlas, aunque haya habido un vínculo previamente. Aportar esta cantidad al capital social de una entidad mercantil nueva o ya constituida en los 12 meses anteriores a dicha aportación, siempre y cuando se tenga el control de la sociedad, se ejerza una actividad profesional y se dé de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o en el de los Trabajadores del Mar. Modalidades: Se puede realizar un pago único del 100%, para poder iniciar el negocio o aportar el capital. Pago mensual hacer frente a los diversos gastos, como la cotización a la Seguridad Social. O ambas, es decir, puedes conseguir un pago único de un porcentaje de lo que te corresponde, dejando el resto en pagos mensuales. “Si piensas en empezar un trabajo por cuenta propia, puedes beneficiarte del pago único para crear tu empresa”   REQUISITOS Estar beneficiándose de la prestación por desempleo y tener pendiente de recibir, a fecha de solicitud, al menos, tres mensualidades. (6 mensualidades en el caso de que se dé por cese de actividad). No haberse beneficiado de este derecho en los 4 años...
El Asesor Laboral y sus Funciones

El Asesor Laboral y sus Funciones

El asesor laboral, es aquella persona encargada de estar al día con la legislación para poder abordar todos los temas laborales de la compañía, es por ello que es una figura muy importante debido a que ayuda a cumplir con la ley, además de aconsejar y gestionar todo trámite relacionado con los trabajadores. FUNCIONES Asesoramiento a las empresas en el ámbito laboral cuando sea requerido o surja algún cambio en esta área. Gestión en las tareas burocráticas. Mirar por el bien de la empresa, reduciendo en la medida de lo posible gastos, incidentes laborales y velando por el cumplimiento de la ley. Principalmente es el encargo de asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma. Atender las inspecciones de trabajo y ejercer como representante de la empresa ante las autoridades que correspondan. Además deberá gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación. Muchas empresas no pueden internalizar este servicio por lo que cuentan con otras empresas que les facilitan este servicio. GESYS es una de ellas por ello os dejamos todo lo que puede hacer con nosotros en materia laboral para empresas, pymes y autónomos: Confección de contratos: realizamos, preparamos y confeccionamos los contratos y a su vez, su posterior presentación telemática ante el SEPE. Altas en la Seguridad Social: presentamos las altas y bajas de los trabajadores. Presentación telemática. Nóminas: realización mensual de todas las nóminas de su empresa. Seguros Sociales: como dijimos anteriormente, elaboramos y presentamos el TC1 y TC2 mensuales. Certificados de la Seguridad social de estar al corriente con todos los pagos. Finiquitos:...

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