La Nueva Ley de Autónomos

La Nueva Ley de Autónomos

Tras la aprobación de los nuevos puntos de la Nueva Ley de Autónomos os comentamos todas las novedades; El trabajo autónomo tiene en España un destacado protagonismo al servicio de la generación de riqueza y de actividad productiva y posee un importante peso específico en el mercado de trabajo. – BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES NOVEDADES: Las medidas, mejorarán generalmente la protección social, eliminarán trabas a la actividad, ayuda a conciliar vida laboral y familiar, reducciones de sanciones, fomento del emprendimiento y darán seguridad jurídica a los trabajadores en temas fiscales. Ampliación de la tarifa plana de 50 euros de 6 meses a un año. Además de flexibilizar las condiciones para acogerse a esta medida, reduciendo el plazo sin cotizar de 5 años a 2. Y optar de nuevo a la tarifa plana dos años después de haber finalizado la actividad empresarial. Mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar: Tarifa plana de 50 euros de cuota para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de la baja por maternidad, se podrá disfrutar durante un año tras su incorporación después de dos años de cese. Exención del 100% de la cuota durante un año por cuidado de menores o dependientes. La edad del menor cuyo cuidado da derecho a bonificaciones se eleva de 7 a 12 años. Trabajo a familiares: no se limitará el número de contrataciones y el perfil del empleado. Se contempla la bonificación total de las cotizaciones a la Seguridad Social por cada contrato indefinido a un familiar siempre que el año anterior no haya habido ningún despido improcedente. Otras mejoras sociales: Compatibilización al 100%...
Consecuencias de la independencia de Cataluña

Consecuencias de la independencia de Cataluña

Mucho se está hablando todos estos días en foros, noticias, redes sociales, televisión, etc… de la posibilidad de tener una Cataluña sin España o una España sin Cataluña (lo mismo me da). Hemos visto cánticos a favor de la Guardia Civil como si fuesen a la guerra, policías durmiendo en barcos custodiados por Piolín, políticos con impresoras hablando de cómo imprimen billetes de 500 euros, y así un largo etc de noticias que alimentan más un circo de payasos, que ir a la realidad del asunto e informar a todos los ciudadanos de las consecuencias que tendría una separación entre España y Cataluña. Es por ello, que sin ánimo de crear más polémica, me he tomado el tiempo suficiente para estudiar e investigar sobre cuáles serían las consecuencias que la independencia de Cataluña tendría para todos. Os dejo todos estos puntos, con la intención de informar y que de alguna manera esta información llegue al ciudadano de a pié para que al menos sepa qué vota. Estos días hemos visto publicaciones de muchos ciudadanos que hablan de democracia y del derecho a votar. Efectivamente este es un derecho que en una democracia, o supuesta democracia como la nuestra, jamás se debería de prohibir. Si hablamos del derecho a votar, entonces las manifestaciones deberían de ir por otro lado y en contra del modelo actual de gobierno que tenemos. Si por el contrario, de lo que se habla es de separar Cataluña de España, o viceversa, las consecuencias serían las siguientes: La primera y más importante es que Cataluña quedaría fuera de la Unión Europea. Dejaría de formar parte del...
Capitalización del Paro

Capitalización del Paro

¿QUÉ ES? La Capitalización Del Paro o Pago Único, básicamente se trata de pedir el total de tu prestación al desempleo en un solo pago para así invertirlo en: Iniciar una actividad como autónomo. Quedan excluidos aquellos que sean económicamente dependientes suscribiendo un contrato con una empresa o grupo empresarial, con la que hubieran mantenido un vínculo contractual anteriormente. Incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, que ya estén constituidas o también poder constituirlas, aunque haya habido un vínculo previamente. Aportar esta cantidad al capital social de una entidad mercantil nueva o ya constituida en los 12 meses anteriores a dicha aportación, siempre y cuando se tenga el control de la sociedad, se ejerza una actividad profesional y se dé de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o en el de los Trabajadores del Mar. Modalidades: Se puede realizar un pago único del 100%, para poder iniciar el negocio o aportar el capital. Pago mensual hacer frente a los diversos gastos, como la cotización a la Seguridad Social. O ambas, es decir, puedes conseguir un pago único de un porcentaje de lo que te corresponde, dejando el resto en pagos mensuales. “Si piensas en empezar un trabajo por cuenta propia, puedes beneficiarte del pago único para crear tu empresa”   REQUISITOS Estar beneficiándose de la prestación por desempleo y tener pendiente de recibir, a fecha de solicitud, al menos, tres mensualidades. (6 mensualidades en el caso de que se dé por cese de actividad). No haberse beneficiado de este derecho en los 4 años...
El Asesor Laboral y sus Funciones

El Asesor Laboral y sus Funciones

El asesor laboral, es aquella persona encargada de estar al día con la legislación para poder abordar todos los temas laborales de la compañía, es por ello que es una figura muy importante debido a que ayuda a cumplir con la ley, además de aconsejar y gestionar todo trámite relacionado con los trabajadores. FUNCIONES Asesoramiento a las empresas en el ámbito laboral cuando sea requerido o surja algún cambio en esta área. Gestión en las tareas burocráticas. Mirar por el bien de la empresa, reduciendo en la medida de lo posible gastos, incidentes laborales y velando por el cumplimiento de la ley. Principalmente es el encargo de asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma. Atender las inspecciones de trabajo y ejercer como representante de la empresa ante las autoridades que correspondan. Además deberá gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación. Muchas empresas no pueden internalizar este servicio por lo que cuentan con otras empresas que les facilitan este servicio. GESYS es una de ellas por ello os dejamos todo lo que puede hacer con nosotros en materia laboral para empresas, pymes y autónomos: Confección de contratos: realizamos, preparamos y confeccionamos los contratos y a su vez, su posterior presentación telemática ante el SEPE. Altas en la Seguridad Social: presentamos las altas y bajas de los trabajadores. Presentación telemática. Nóminas: realización mensual de todas las nóminas de su empresa. Seguros Sociales: como dijimos anteriormente, elaboramos y presentamos el TC1 y TC2 mensuales. Certificados de la Seguridad social de estar al corriente con todos los pagos. Finiquitos:...
Diferencia entre SL y SLU

Diferencia entre SL y SLU

Anteriormente os hablamos de la diferencia entre Sociedad Anónima y Sociedad Limitada, y que en ambas solo era necesario 1 socio para su constitución. Si este es el caso se considera Unipersonal, por lo que esta vez os hablaremos de la diferencia entre Sociedad Limitada y Sociedad Limitada Unipersonal. Sociedad Limitada (SL) Es una sociedad mercantil (aquella que implica actos de comercio) con personalidad jurídica, es decir, persona o empresa, cuyo capital está dividido en participaciones (denominación de las acciones en este tipo de sociedad) y donde los socios no responden personalmente ante deudas. ¿Cuál es el capital mínimo para constituir esta sociedad? ¿Cuántos individuos hacen falta para su constitución? 3.000 €, siendo aportación dineraria o no dineraria, la totalidad de su pago será obligatoria para poder constituir la sociedad. En cuanto al número de socios, sólo hace falta 1 para su constitución. Una de las ventajas de esta sociedad es que los socios no tienen que responder con bienes personales ante deudas, si no que se limita al capital aportado. ¿Qué órganos componen esta sociedad? Junta general de socios Órgano cuya competencia se extiende fundamentalmente a los siguientes asuntos: Censura de la gestión social, aprobación de cuentas anuales y aplicación del resultado. Nombramiento y separación de los administradores, liquidadores y auditores de cuentas. Modificación de los estatutos. Aumento o reducción del capital social. Transformación, fusión y escisión de la sociedad. Disolución de la sociedad. Administradores Órganos ejecutivos y representativos, nombrados por la Junta General, que lleva a cabo la gestión administrativa diaria de la empresa social y la representación sus relaciones con terceros. Salvo disposición contraria en los...
Diferencia entre SL y SA

Diferencia entre SL y SA

En este artículo mostraremos la diferencia entre Sociedad Anónima y Sociedad Limitada. Para ello os definiremos cada una teniendo en cuenta diversos aspectos de su significado  y recalcaremos sus diferencias. Sociedad Anónima (SA) Es una sociedad mercantil (aquella que implica actos de comercio), donde la persona jurídica, es decir, persona o empresa, que tiene una responsabilidad ante los órganos estatales, en el que el capital se divide en acciones abonado por los socios. ¿Cuál es el capital mínimo para constituir esta sociedad? 60.000 €, se puede abonar con bienes o con dinero. No haría falta desembolsar el 100%, con abonar el 25% sería suficiente para su constitución, el resto del importe deberá abonarse antes de 5 años. ¿Cuántos individuos hacen falta para su constitución? 1 (Unipersonal) o 2. ¿Qué responsabilidad tienen los socios? Limitada al capital aportado. Los fundadores responderán solidariamente frente a la sociedad, los accionistas y los terceros de la realidad de las aportaciones sociales y de la valoración de las no dinerarias. ¿Qué órganos componen esta sociedad? Junta General de accionistas: Se define como reunión de accionistas, convocados para deliberar y decidir por mayoría sobre asuntos de la sociedad propios de su competencia. Clases: Junta general ordinaria, que se reunirá necesariamente dentro de los 6 primeros meses de cada ejercicio, para aprobar o censurar la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Junta extraordinaria, convocada por los administradores, cuando lo estimen conveniente para los intereses sociales o cuando lo solicite un número de socios titulares (Deben poseer al menos un 5% del capital social). La convocatoria se debe...
Pasar de autónomo a sociedad limitada. Ventajas e inconvenientes

Pasar de autónomo a sociedad limitada. Ventajas e inconvenientes

Muchas veces cuando iniciamos una actividad, nos surgen dudas de si ser autónomos, hacernos sociedad, o si una vez iniciada dicha actividad, es conveniente pasar de autónomo a sociedad limitada. Desde el punto de vista de la inmediatez,  prevalecerá la del régimen de empresario individual.  El alta en el IAE para el trabajador autónomo, se puede tramitar telemáticamente en el acto y sin coste alguno. Además de esta gran ventaja, en la actualidad están vigentes las bonificaciones de los seguros sociales, en 80%, 50% y 20% respectivamente de la cuota a pagar por la base reguladora mínima. Esta bonificación de momento no se aplican a los administradores de las sociedades, por lo que además de las ventajas del tiempo, y coste, se suma esta bonificación como una más de las razones fundamentales,  al  momento de elegir el régimen jurídico, con la modalidad de empresario individual. Una vez empezada la actividad, a medida de que se va ganando sitio en el mercado laboral, así como el crecimiento económico de la actividad empresarial, surge la necesidad de pasar de autónomo a sociedad limitada. ¿Qué beneficios fiscales tiene? Las sociedades limitadas como tal, ofrecen un sin número de garantías y ventajas, considerando desde el punto de vista de imagen, responsabilidad, posibilidad de expansión, ventajas fiscales, etc. El empresario genera consigo, por el desarrollo propio de la actividad profesional/mercantil, una serie de obligaciones, mercantiles, fiscales, laborales, administrativas, etc. quedando comprometido su patrimonio personal y familiar, frente a todo tipo de responsabilidad con terceros de los hechos derivados a la gestión empresarial, respondiendo con sus bienes presentes y futuros,  frente a las posibles, incidencias, indemnizaciones...
La ausencia al trabajo de un empleado fijo discontinuo

La ausencia al trabajo de un empleado fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es una modalidad del contrato indefinido, para realizar un trabajo que se repite cada cierto período de tiempo, pero sin que se repitan en fechas ciertas cuando el volumen de la actividad de la empresa sea normal. Su fundamentación la podemos encontrar en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Dentro de los contratos indefinidos podemos encontrar esta categoría cuya actividad se realiza de modo intermitente durante el año. Podríamos decir que es un contrato fijo porque hablamos de una actividad estable, pero es discontinuo al verse interrumpida la actividad por períodos de inactividad. No hablaríamos de un fijo discontinuo cuando el reinicio de la actividad no se realiza de manera cíclica, sino que queda desvinculada por un largo período de tiempo de inactividad. La diferencia entre un trabajador eventual y uno fijo discontinuo la podemos encontrar en que el eventual responderá a la necesidad imprevista de cubrir unos servicios en la empresa. Mientras que el fijo discontinuo surge por la necesidad de trabajo de naturaleza cíclica. Cuando comienza la temporada de trabajo, el empresario tiene la obligación de llamar a sus empleados para la reincorporación a sus puestos de trabajo. Aunque la jurisprudencia utiliza el término preferencia, el trabajador lo que realmente tiene es un derecho a ser llamado cuando se reinicie la actividad. Para el llamamiento debemos dirigirnos al convenio colectivo para actuar conforme a los criterios y en la forma que éstos establezcan. En algunos convenios colectivos establecen unos períodos de días mínimos para que estos trabajadores puedan acceder a prestaciones por desempleo. La conclusión de cada período de actividad puede...
¿Es obligatorio llevar un registro de control de horas de trabajo?

¿Es obligatorio llevar un registro de control de horas de trabajo?

Recientemente el Tribunal Supremo ha anulado la sentencia dictada el 4 de Diciembre de 2015 por la Audiencia Nacional, en el que las empresas tenían que llevar un control de horas de trabajo que se realizaba a cada trabajador. Esto se hacía para controlar los excesos de jornada. También gracias a este registro se conseguía controlar la realización de horas extraordinarias, puesto que estas se suman a la duración máxima de la jornada de trabajo, por lo tanto, si no hay control de horas de trabajo diarias, tampoco lo puede haber de las horas extraordinarias. Esto puede provocar que se realicen más horas extraordinarias que las permitidas por ley. En el caso que el empresario no cumpliese con el registro, primero la Inspección de Trabajo requería el cumplimiento, pero si el empresario no cumplía se le aplicaría sanciones graves, que implicaban multas de 626€ a 6250€ Actualmente la sentencia 246/2017 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, se ha suprimido la obligatoriedad del registro de la jornada diaria. Esto ha supuesto una exención a los empresarios de llevar de manera rigurosa un control exhaustivo de la jornada laboral diaria de sus empleados. Las inspecciones de trabajo estaban siendo muy estrictas para comprobar si se hacía un registro diario de la jornada de los trabajadores, si ese registro era comunicado a los representantes de los trabajadores, y si los empleados realizaban horas extraordinarias. Al haberse anulado esa obligatoriedad, ya es solo una opción potestativa. La sentencia específica que lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores no obliga al empresario al registro de la jornada...
¿Cuánto cuesta ser autónomo? Sube un 3% la base mínima de cotización de los autónomos aprobado en los PGE.

¿Cuánto cuesta ser autónomo? Sube un 3% la base mínima de cotización de los autónomos aprobado en los PGE.

¿Cuánto cuesta ser autónomo? Tras el acuerdo llevado a cabo entre el PP y el partido Nueva Canarias, se ha logrado aprobar los Presupuestos Generales del Estado, a cambio de 200 millones de euros para las islas. Este acuerdo, entre sus medidas, ha sido la de subir un 3% la base mínima de cotización para los autónomos. Esto supone una subida al mes de unos 8 euros aproximadamente, que hacen un total de 96 euros al año. En España, hay aproximadamente 3,1 millones de autónomos.   La pregunta es: ¿Por qué dichas subidas siempre afectan a las pymes o a los autónomos?. Según los Presupuestos Generales del Estado, se va a pasar de pagar 893,10 euros a 919,80 euros mensuales, esto supone un incremento del 3%. El freelance o más conocido como trabajador por cuenta propia, se ha convertido de un tiempo hacia acá, en lo que se denomina “vivir en la cuerda floja”. El autónomo de ahora, tiene que hacer frente a altas cuotas, tarifas bajas, vacaciones sin remunerar, no cabe la posibilidad de estar de baja por enfermedad y todo esto genera gran cantidad de estrés e inestabilidad. Ni qué decir tiene, que esos 3,1 millones de autónomos, son los que sostienen la economía española. Es por ello, que no entendemos ese afán por desprestigiar y ahogar la figura del autónomo.   Con respecto a los trabajadores por cuenta propia de 48 años o más, también tendrán que pagar más, en su caso, la cuota pasa de 963 euros a 992 euros. Un autónomo con derecho a cese de actividad, tendrá que pagar 282 euros mensuales. En...

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