Nuevas ayudas a autónomos y pymes con base creativa o cultural
Hoy os vamos a hablar de las nuevas ayudas a autónomos y pymes con base cultural o creativa. Según el Boletín Oficial del Estado (BOE) el objetivo de estas ayudas es contribuir a la modernización de las industrias culturales y creativas a través de proyectos tecnológicos y digitales. Mediante esta acción se aumenta la oferta legal de contenidos digitales culturales por Internet. Las nuevas ayudas para autónomos y pymes tendrán una cuantía máxima que será de 1.940.000 euros los cuales pertenecen a la partida de Gastos del Ministerio de Cultura y Deporte de 2018 diferidos para el ejercicio 2019. ¿Quiénes pueden solicitar las ayudas? Trabajadores autónomos, pequeñas empresas y microempresas que cumplan alguna de las siguientes características: Ser de nacionalidad española. Pertenecer a la Unión Europea o a los Estados sagitarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Contar con residencia fiscal en España. También hay excepciones, bajo ningún concepto pueden solicitar las ayudas: Administraciones Públicas. Empresas públicas. Entidades sin ánimo de lucro. ¿Cuántas veces se pueden solicitar las ayudas? No se pueden obtener las ayudas en más de tres convocatorias seguidas, por lo que los beneficiarios en las últimas convocatorias no podrán presentarse a la siguiente. Las personas jurídicas extranjeras deben ponerse en contacto con Industrias Culturales para poder optar al formulario de solicitud. El día fijado para la presentación de las solicitudes es el 8 de abril y el plazo será de quince días a partir de la fecha establecida. Las solicitudes se realizan mediante la Sede Electrónica disponible en la web del Ministerio de Cultura y Deporte. Si deseas hacerte autónomo o necesitas una gestoría en Madrid, de máxima...
Bonificaciones para autónomos 2019
Hoy os hablaremos de una parte muy importante para los pequeños negocios, las bonificaciones para autónomos del 2019. Primeramente debemos saber cómo se solicitan las bonificaciones o el requisito principal previo. Las bonificaciones en la cuota para autónomos se tramitan junto al proceso de alta como autónomo en la Seguridad Social, en el caso de que cumplas con todos los requisitos es de vital importancia darte de alta. ¿Qué es la tarifa plana de 60 euros dirigida a autónomos? También conocida como bonificación estrella, entró en vigor en allá por el 2013. En principio la cuota era de 50€ mensuales dirigida a jóvenes menores de 30 años, pero se extendió hasta llegar a mayores de 30 años en el mes de septiembre del mismo año gracias a la aprobación de la Ley de Emprendedores. A partir del 1 de enero de 2019 queda estipulado que, la tarifa plana para nuevos autónomos es de 60 euros mensuales. Para poder beneficiarse de la tarifa debes cumplir un requisito esencial: No haber estado dado de alta como autónomo en los dos años anteriores, tras la aprobación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Exceptuando a las personas que han estado dadas de alta como autónomos y a la vez han estado disfrutando de la tarifa plana, para los que el tiempo de espera es de tres años a partir de la baja en autónomos. La Seguridad Social fijó dos requisitos para las bonificaciones: No podrán disfrutar de las bonificaciones los autónomos que sean administradores de sociedades. Autónomos colaboradores. Había un tercer requisito fijado por la Seguridad Social en el cual no se...
Declaración de la Renta con dos pagadores
Es frecuente que los contribuyentes tengan que especificar en su Declaración de la Renta dos pagadores, es decir, que reciben ingresos de dos o más empresas. Muchas veces, esto se debe a la actual situación del panorama laboral. Para saber si se cuenta con dos o más pagadores podemos averiguarlo descargando nuestra vida laboral. En la Agencia Tributaria queda estipulado que a la hora de presentar la Declaración de la Renta se le da mucha importancia al pagador del contribuyente, que es quien retribuye al mismo con motivo de realizar un trabajo por cuenta ajena. También queda reflejado que, si se cobra más de 22.000€ por cuenta ajena hay obligación de presentar la declaración de la renta. Pero, en caso de que haya más de un pagador hay que presentar la Declaración de la Renta, aunque los ingresos sean menores de 22.000€ anuales. ¿Ante qué situaciones se debe o no presentar la Declaración de la Renta si hay más de un pagador? Cuando del primer pagador se recibe más de 12.000€ y del segundo más de 1.500€ hay que presentar la Declaración de la Renta. Si del primer pagador se ha recibido ingresos entre 12.000€ y 22.000€. Pero, del segundo pagador menos de 1.500€ no hay obligación de presentar la Declaración de la Renta. En caso de que se reciba del primer pagador menos de 12.000€ no se debe presentar la Declaración de la Renta, aunque del segundo pagador se haya recibido más de 1.500€ de ingresos. Si al realizar la suma de todos los pagadores el total, es mayor de los 12.000€ hay que presentar la declaración de...
Renta 2018: Deducción por donación
Como ya sabéis en la declaración de la renta nos podemos deducir una serie de gastos, entre ellos en la renta cabe la deducción por donación. ¿Qué conceptos son deducibles? Donativos dinerarios. Donativos o donaciones de bienes o derechos. Cuotas de afiliación a asociaciones, distintas de los partidos políticos, que no se correspondan con el derecho a percibir nada a cambio. Constitución del derecho real de usufructo sobre bienes, derechos o valores, realizadas sin contraprestación. Donativos o donaciones de bienes que formen parte del Patrimonio Histórico Español o de bienes culturales de calidad garantizada. Para poder disfrutar de esta deducción por parte de la Agencia Tributaria, se tienen que cumplir una serie de requisitos. Qué las donaciones se dirijan a: Las fundaciones y las asociaciones declaradas de utilidad pública sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo. Las organizaciones no gubernamentales de desarrollo a que se refiere la Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo siempre que tengan la forma jurídica de Fundación o Asociación. Las delegaciones de fundaciones extranjeras inscritas en el Registro de Fundaciones. Las federaciones deportivas y de ámbito autonómico, el Comité Olímpico Español y el Comité Paralímpico Español. Las federaciones y asociaciones de las entidades sin fines lucrativos a que se refieren los párrafos anteriores. Universidades El Institut Ramón Llull y las demás instituciones con fines análogos de las Comunidades Autónomas con lengua oficial propia. Los Organismos Públicos de Investigación dependientes de la Administración General del Estado. La Cruz Roja Española y la Organización Nacional de Ciegos Españoles. La Obra Pía de los Santos Lugares. Los consorcios Casa de América, Casa de Asia,...
¿Puede un autónomo contratar a familiares?
Ser autónomo y contratar a familiares no esta reñido. Si trabajas por cuenta propia y deseas incorporar a tu plantilla a una familiar debes estar al tanto de su figura, de los requisitos para ello y bonificaciones. A continuación, te lo contamos todo. Requisitos del familiar Como os hemos comentado los autónomos también puede contratar a un familiar, este se denominaría autónomo colaborador. Para ello no solo el autónomo que contrata tiene cumplir con ciertos requisitos, sino que ellos también. El familiar en cuestión tiene que ser directo por consanguineidad, afinidad o adopción. Hasta segundo grado. Este debe de tener al menos 16 años. La colaboración debe de ser habitual y que se desarrolle en el mismo centro de trabajo. No puede tratarse de una colaboración puntual. Los familiares tienen que convivir en el mismo hogar que el autónomo que los contrata. No pueden estar dados de alta a su vez como autónomos. En el caso de las parejas de hecho, entre 2012 y 2015 era posible con el requisito de que hubiera convivencia en el mismo domicilio. Sin embargo, con la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo se volvió a incluir esa posibilidad. Requisitos del autónomo que contrata El familiar contratado debe permanecer en plantilla al menos durante 6 meses. Aunque no se tendrán en cuenta los ceses de contrato catalogados como procedentes o los que lleguen a su fin por causas voluntarias o por invalidez permanente o fallecimiento. No haber llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos, en el año anterior. Jornada Es posible tanto la contratación a tiempo completo como a tiempo parcial. Bonificaciones de los autónomos...
Deducción por familia numerosa
Debido a que se aproxima el comienzo de la campaña de la Declaración de la Renta 2018/2019, desde Gesys queremos informar sobre la deducción por familia numerosa en este post. Según lo estipulado en la Ley 40/2003 de protección a las familias numerosas, se le otorga el derecho a una deducción de 1.200 euros a personas ascendientes de familias numerosas. También, esta bonificación está dirigida a aquellos que sean huérfanos de padre o madre, en esta categoría especial la deducción se duplica. Para que se realice dentro del marco legal, las familias deben contar con el título oficial. ¿Cuándo percibiré esta ayuda por tener familia numerosa? Una vez realizadas todas las gestiones y se haya acreditado que se trata de una familia numerosa, la deducción se efectuará en el instante en que se realiza la presentación de la solicitud o cuando se tenga que renovar la misma. Así mismo el título perderá validez en el momento en que la familia numerosa deje de cumplir las condiciones para la misma, que comentaremos a continuación. La deducción se refleja en la cuota diferencial del impuesto, es decir, incide en él solo de forma beneficiosa por lo que si la declaración resulta a devolver aumentará el importe de devolución y si debe pagar reducirá el importe de pago. ¿Es compatible con otras deducciones? La deducción por familia numerosa guarda cierta compatibilidad con la deducción por maternidad y de hijos con discapacidad. Requisitos Hay una serie de condiciones que se deben dar para determinar el grado de bonificación: Familias con tres hijos ya que, es el mínimo exigido para obtener la condición de...
Contrato de formación y aprendizaje
El contrato de formación y aprendizaje no es lo mismo que un contrato de prácticas por ello en este post os hablaremos de sus diversas características. A modo de definición, este un tipo de contratación que combina empleo y formación para incentivar a los jóvenes a aprender una profesión. Así se forman tanto teóricamente como de forma práctica. A veces las empresas recurren a este tipo de contratos de formación y aprendizaje, pero desconocen los requisitos. Características de los Trabajadores El contrato para la formación y el aprendizaje solo será posible para aquellos trabajadores ente 16 y 25 años que no cuenten con una cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. En el caso de personas con discapacidad, no existe el límite máximo de edad. Duración Puede depender del convenio que se aplique, pero lo normal es que el contrato sea mínimo de 1 año llegando a los 3 años como máximo, excepto para las personas con discapacidad. Lo que nos es posible es hacer un contrato de 1 año y prorrogarlo, pero nunca sobrepasando el máximo de los tres años. Las prórrogas pueden darse hasta dos veces mientras deben ser mínimo de 6 meses y si el trabajador no acepta esto se considera baja voluntaria, por lo que no tendría derecho a paro. Contratos Los contratos para la formación y sus anexos se deben formalizar en los modelos oficiales indicados. El empresario deberá́ comunicarlo al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de...
El registro diario de la jornada laboral
Hoy 12 de marzo se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, que incluye, entre otras medidas, el registro diario de la jornada laboral obligatoria. Las empresas tendrán 2 meses desde hoy para adecuar esta medida a su organización, en este registro obligatorio deberán: Definir el horario de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado. A través de la negociación o acuerdo de la dirección de la compañía con los representantes legales de los trabajadores, se organizará y documentará este registro de jornada. Las empresas deberán conservar estos registros durante 4 años mínimo, para que sean disponibles para los trabajadores, representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Estos registros no deben de ser muy complicados en aquellas empresas donde los trabajadores tengan siempre la misma jornada, simplemente deberíamos estar más atentos con aquellos que realizan su actividad desde casa y para aquellos que tienen que desplazarse fuera de la oficina. Toda esta medida del Gobierno es una forma de combatir la precariedad laboral y acabar con las horas extras sin pagar o cotizar. El incumplimiento del registro de la jornada desembocará en sanciones, de entre 600 y 6.000 euros aproximadamente. ¿Necesitas ayuda de expertos en materia laboral? No lo dudes, y contacta con nuestra gestoría para empresas, pymes y autónomos. Nuestro programa gestión laboral les permitirá obtener toda la información que su empresa necesita. Ponte en contacto y pide presupuesto sin compromiso....
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