Lotería de Navidad, ¿Cómo tributa?

Lotería de Navidad, ¿Cómo tributa?

Pronto llega el sorteo de la Lotería de Navidad pero ¿cómo tributa?. Es decir, cuánto tendré que pagar de impuesto por este tipo de ganancias. Hasta mitad de este año 2018, los premios tributaban a partir de 2.500 euros quedando esta cantidad exenta. Afortunadamente esto cambio con una modificación en los presupuestos para 2018, elevando la cantidad exenta a los 10.000 euros. Por lo que si te tocan 23.000 euros solo tributarás el 20% por los 13.000 restantes. Este gravamen del 20% es sustraído automáticamente por Loterías y Apuestas del Estado e ingresado a Hacienda Esta modificación de la ley que regula la tributación en los premios de lotería afecta a todos aquellos premios organizados por Loterías y Apuestas del Estado como son: el Sorteo de Navidad, el Niño, Lotería Nacional, La Primitiva, Bonoloto, El Gordo de la Primitiva, Euromillones, La Quiniela, Lototurf, Quintuple Plus y El Quingol. También están sujetos los premios de la Cruz Roja y la ONCE. La buena noticia fiscal no acaba aquí, ya que se espera que la cantidad se eleve de nuevo en el 2019 llegando a los 20.000 euros libres de impuestos y 40.000€ para el 2020. ¿Qué pasa si te tocan varios premios que no superan los 10.000€? La tributación no es acumulable. Si somos afortunados y nos tocan dos premios de por ejemplo, de 6.000 euros cada uno, ambos estarán exentos o lo que es lo mismo, libres de impuestos.   Fuente: CadenaSer GESYS, tu asesoría y gestoría en Madrid. ¿Alguna duda? Llámanos al 91 202 83 28. Gestoría declaración renta Madrid...
La Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

La Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales  ha sido recientemente aprobada, el pasado 23 de Octubre, con más de un 90% de apoyo parlamentario. Esta nueva normativa lo que pretende es introducir novedades derivadas a lo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Además de garantizar los derechos digitales de la ciudadanía conforme al mandato establecido en el artículo 18.4 de la Constitución. ¿Qué podemos destacar de esta actualización? Derechos Esto no es novedad pero es uno de los puntos clave, informar a los usuarios del tratamiento de sus datos en Internet. Así el ciudadano puede conocer de forma clara y sencilla los aspectos más importantes de dicho tratamiento. Una de las novedades que se introducen es el reconocimiento de los derechos de acceso, rectificación o supresión por parte de quienes tuvieran vinculación con personas fallecidas por razones familiares o de hecho y a sus herederos. Aunque en el caso que el fallecido lo hubiera prohibido, se limita. El texto regula el derecho al olvido en redes sociales y servicios de la sociedad de la información equivalentes. Menores Si hablamos de menores de edad, la Ley fija en 14 años la edad a partir de la cual se puede prestar consentimiento sin depender de tutores legales. Además, se regula el derecho a solicitar la supresión de los datos facilitados a redes sociales por el propio menor o terceros durante su minoría de edad. En la línea del tema de menores, nos encontramos con un refuerzo de las obligaciones del sistema educativo para garantizar la formación de los alumnos en materia del uso seguro de internet. Por...
Requisitos para la Pensión No Contributiva (PNC)

Requisitos para la Pensión No Contributiva (PNC)

¿Qué es la pensión no contributiva? Como ya conocemos, cuando cotizamos a lo largo de nuestra vida una cierta cantidad de años a la seguridad social, obtendremos el derecho a una pensión contributiva. ¿Qué pasa si no llegamos a ese mínimo de tiempo? Si hemos cotizado por debajo del mínimo exigido o se cuenta con una invalidez  y, en ambos casos, se carece de recursos suficientes  también se adquiere el derecho de recibir una pensión, en este caso será no contributiva. Estas pensiones no contributivas (PNC) está dirigidas principalmente a: Personas con una discapacidad del 65%  o más y que tengan entre 18 y 65 años, también denominado “invalidez”. Personas mayores de 65 años que no hayan cotizado el mínimo exigido para recibir una contributiva. Con ello, se asegura la gratuidad de la asistencia médica y farmacéutica. Antes de zambullirnos en los requisitos de estos dos tipos de casos, debemos recalcar un factor clave que se da en ambas situaciones. Este es de carácter económico y esencial para poder optar a las bonificaciones. Básicamente debemos acreditar que no disponemos de renta o contamos con una renta anual inferior a 5.321,40 €. Si la persona no recibe ingresos por encima de esta cantidad, pero convive con otras, solo podría la pensión no contributiva si la suma de las rentas e ingresos de todos los que conforman la unidad familiar no superan: Convivencia sólo con su cónyuge y/o parientes consanguíneos de segundo grado: Nº convivientes €/Año 2 9.046,38 3 12.771,36 4 16.496,34 Si entre los parientes consanguíneos con los que convive se encuentra alguno de sus padres o hijos: Nº convivientes €/Año 2...
Accidente laboral in itinere

Accidente laboral in itinere

Accidente laboral in itinere: A continuación os expondremos además de la propia definición, una serie de datos y casos para poder entender y dominar este concepto. ¿Qué se denomina “accidente in itinere”? Según el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, “se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” y “tendrán consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”. A pesar que la definición es muy sencilla, debemos prestar atención a cada caso ya que se puede considerar o no accidente in itinere solo en ciertas ocasiones. Requisitos para considerar un accidente in itinere Para que un accidente pueda calificarse como de trabajo se tiene que cumplir: Debe existir una lesión corporal. Que el que sufre dicho accidente sea un trabajador por cuenta ajena. Por último, que exista una relación entre trabajo y lesión. Los escenarios considerados o aceptados para este tipo de accidente son: El trayecto y el medio de transporte sea el adecuado para llegar a su vivienda habitual, no tiene porque ser siempre el mismo trayecto o el medio de transporte, pero que sea justificable para llegar al destino. El tiempo invertido en el trayecto sea el habitual, sin interrupciones injustificadas. Esto es a rasgos generales, en la práctica se han dado situaciones que han necesitado de una interpretación por parte de los Juzgados y Tribunales. Ejemplos de lo que se considera y no considera accidene in itinere: No se considera: desviarse del camino al trabajo para dejar a los niños en...
Impuesto de Sucesiones en España

Impuesto de Sucesiones en España

El impuesto sucesiones, es un tributo cuyo objeto es la renta que supone el aumento patrimonial por adquisición de patrimonio por aceptar una herencia. A continuación os dejamos una serie de preguntas y dudas que suelen surgir respecto a este tema: ¿Qué margen de actuación tienen las CC.AA. en este asunto? Actualmente, las CC.AA. tienen limitado el margen de actuación, dependiendo de si el causante es residente en España, no residente o residente en Espacio Económico Europeo (pertenecen a todos los países de la unión europea, Noruega, Islandia  y Liechtenstein) o si el sujeto pasivo reside en España o no. Os dejamos un cuadro de delimitación de competencias publicado por la propia Agencia Tributaria Española en su página web. CAUSANTE RESIDENTE RESIDENTE CCAA de residencia del causante CC.AA. de residencia del causante RESIDENTE NO RESIDENTE NO RESIDENTE EEE ESTATAL ESTATAL RESIDENTE NO RESIDENTE RESIDENTE EEE ESTATAL Opción: ·       ESTATAL ·       CC. AA. de residencia causante NO RESIDENTE NO RESIDENTE EEE RESIDENTE ESTATAL ESTATAL NO RESIDENTE RESIDENTE EEE RESIDENTE ESTATAL Opción: ·       ESTATAL ·       CC. AA. con el mayor valor de los bienes situados en España, y si no hay bienes en España, CC. AA. en la que es residente NO RESIDENTE NO RESIDENTE EEE NO RESIDENTE ESTATAL ESTATAL NO RESIDENTE RESIDENTE EEE NO RESIDENTE ESTATAL Opción: ·       ESTATAL ·       CC. AA. con el mayor valor de los bienes situados en España CAUSANTE CAUSAHABIENTE (SUJETO PASIVO) COMPETENCIA NORMATIVA ¿Cómo se calcula este tributo? Para calcular este tributo hay que llevar a cabo diferentes cálculos: Hay que calcular el valor total de los bienes y derechos (inmuebles, cuentas bancarias, vehículos, acciones, etc..) y a estos bienes...
El Gobierno propone la subida de la cuota de cotización de autónomos

El Gobierno propone la subida de la cuota de cotización de autónomos

El Ministerio de Trabajo propuso este mismo martes a las organizaciones de trabajadores por cuenta propia, una subida de la cuota de cotización de los autónomos. Para el colectivo de autónomos personas físicas, de mínimo 260 euros el próximo año 2019  y de 340 euros para aquellos autónomos societarios. 18 euros al mes de subida en las cuotas de cotización por la base mínima Lorenzo Amor, declaró ante Europa Press, que el ATA (Asociación de trabajadores autónomos) no aceptará ni la propuesta de hace dos semanas, aún más elevada (500 euros), ni esta última. Esta cantidad es el resultado de subir la base mínima un 2% al año, una cantidad inferior al IPC, y algo más de la subida media histórica de las bases de los últimos años, que fue de un 1,4%. Además se aumentarían los tipos de cotización para que todos los miembros pertenecientes al colectivo tengan protección por enfermedad común y contra el desempleo. Esta propuesta pretende cubrir el periodo transitorio de 2019 mientras se negocia con el colectivo el pago por ingresos reales, que estaría listo a lo largo del próximo año para entrar en vigor, a finales de 2019 o inicio del 2020. Algunas asociaciones de autónomos se muestran conformes con la propuesta, pero como paso intermedio hacia la cotización por ingresos reales. En todo caso no es algo que esté cerrado. Aún queda mucho por negociar para finalmente llegar a un acuerdo. ATA pretende enviar una propuesta al Gobierno que ellos consideran que los trabajadores por cuenta propia puedan pagar y que de forma que la base mínima pueda subir lo que ha subido de media los últimos 25...
El precio máximo de alquiler podrá ser establecido por los ayuntamientos

El precio máximo de alquiler podrá ser establecido por los ayuntamientos

¿Os imagináis que el precio máximo del alquiler estuviera establecido por el ayuntamiento? Puede que esto sea una realidad. El Gobierno junto a Podemos han suscrito un acuerdo donde se fija, en el borrador de los Presupuestos Generales de 2019, que las administraciones locales tendrán la opción limitar las subidas de precio de una zona cuando se detecte un incremento abusivo de las rentas. ¿Cómo establecer que el aumento del precio es “abusivo“? Para determinar qué una subida es abusiva, los ayuntamientos podrán elaborar un índice de precios de alquiler de referencia a través de una metodología objetiva (teniendo en cuenta situación, metros, etc…) y sujetos a una revisión periódica. Esto será de obligado cumplimiento y con el objetivo de que se pueda regular el mercado. Por ello, el gobierno garantizará que a lo largo de 2019 desarrollará los proyectos normativos necesario para el cumplimiento de lo previsto en este apartado. El precio medio del alquiler se disparó un 16,08% interanual en septiembre Otras medidas en materia de vivienda Ampliación de los contratos del alquiler de 3 a 5 años en el caso de las personas físicas y de 3 a 7 años en el de las personas jurídicas. La prórroga tácita de 1 año se extenderá a 3 años. El arrendador tendrá que comunicar la no renovación del contrato con al menos 6 meses de antelación. Las comunidades de vecinos tendrán derecho a vetar el alquiler turístico. Las fianzas no podrán ser superiores a dos mensualidades del alquiler y deberán abonarse en metálico. Los gastos de gestión inmobiliaria y de formalización del contrato irán a cargo del arrendador,...
Prestaciones por Maternidad exentas de IRPF. ¿Cómo reclamo?

Prestaciones por Maternidad exentas de IRPF. ¿Cómo reclamo?

Se han declarado las prestaciones por maternidad, exentas de IRPF. *Nota actualizada 7/12/2018* Finalmente a principios de mes, el Tribunal Supremo estableció que las prestaciones otorgadas por la Seguridad Social por maternidad, adopción, acogimiento o hijo a cargo estén exentas de IRPF, algo que no venia aplicándose en Hacienda y en el Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC). “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” Precedentes Allá por junio de 2017 una mujer reclamó a Hacienda la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por haber recibido la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social. Este y otros casos similares en toda la península, desencadenaron un debate. El abogado del Estado recurrió alegando que este tipo de prestaciones eran consideradas como una retribución habitual de la contribuyente, y estas se encuentran “no exentas” en el IRPF. Sin embargo, el Supremo considera que la prestación por maternidad a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social y su exención de IRPF puede verse reflejado en el Artículo 7 letra h de la Ley del IRPF, en este podemos leer: “Igualmente estarán exentas las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”. A parte, recuerda que en el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social, son consideradas situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen. ¿Quién puede reclamar? Tras esta decisión,...
Herencia sin testamento: ¿y ahora qué hago?

Herencia sin testamento: ¿y ahora qué hago?

La herencia sin testamento o herencia intestada es una situación poco frecuente pero que se puede llegar a dar. ¿Es este tu caso? A continuación os hablaremos de ello y os comentaremos los pasos a seguir. ¿Qué problemas nos acarrea una herencia sin testamento? Este tipo de herencias suelen ser un poco problemáticas o de un proceso mas atropellado que aquellas que cuentan con testamento. Para poder adjudicar los bienes debemos cumplir el orden natural de sucesión establecido por la ley y su proporción, aunque sea en contra a los deseos del fallecido. Los bienes se repartirán sin tener en cuenta sus preferencias, por lo que a estos herederos se les denomina comúnmente como herederos forzosos. Si deseas dejar algo a algún amigo o dejar a alguien sin su parte correspondiente, asegúrate de dejar testamento. También se considera “ sin testamento” si este es declarado no válido o nulo. El orden de elección de herederos es el siguiente, estipulado en el Código Civil: Orden descendiente, los hijos. Ascendiente, los padres. El cónyuge, solo heredaría el usufructo si no se está divorciado en el momento del fallecimiento. Luego se tendría en cuenta a los hermanos y sobrinos. Los tíos del fallecido. El resto de parientes del difunto, hasta un cuarto grado. Si no hay herederos, los bienes pasan a manos del Estado. Pasos para gestionar una herencia sin testamento Primeramente debemos nombrar a los herederos legales, teniendo en cuenta el orden establecido por la ley. En consecuencia, se hace la declaración de herederos ante notario, este determina quiénes son los herederos del fallecido y en qué proporción heredan. Se debe aportar: Certificado de defunción, esto se puede...
Comedor de empresa: ¿Quién está obligado a tener uno?

Comedor de empresa: ¿Quién está obligado a tener uno?

Muchos se preguntan por qué no hay comedor de empresa si son muchos empleados. Esto bien tiene una serie de condiciones para que una compañía cuente con servicio de comidas. El comedor en la empresa es un beneficio extra con el que puede contar un empleado a parte de vacaciones y salario por el desempeño de su trabajo. Si bien es obligación legal para el empresario dependiendo del tamaño del negocio, tiempo para la comida además de otros factores. ¿Qué empresas tienen esta obligación? Si miramos por la cantidad de personas empleadas en la empresa, aquellas empresas con 50 empleados o más en nómina deben contar con un comedor para la plantilla. Por lo que grandes y medianas empresas están incluidas, dejando de lado a las pequeñas empresas  (cuentan con hasta 49 trabajadores). Por otro lado, debemos tener en cuenta si la empresa en cuestión, tiene horario partido para almorzar y que sus trabajadores cuenten con menos de dos horas para comer. Como hemos dicho es obligatorio, pero eso no significa que las empresas dispongan de él. Requisitos Si mínimo el 50% de la plantilla solicita este servicio, la compañía tendrá que proporcionarlo.Requisitos que debe cumplir el comedor de la empresa Si se decide, finalmente, instalar un comedor para los empleados este deberá estar acorde con el número de personas que harán uso de él, horario y actividad. Además, el precio de las comidas que se proporcionen no puede ser excesivo sino que debe ser proporcional, ya que no se trata de hacer negocio y sacar un beneficio si no que es un extra para con los trabajadores. Obviamente el...

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