Prestaciones por Maternidad exentas de IRPF. ¿Cómo reclamo?

Prestaciones por Maternidad exentas de IRPF. ¿Cómo reclamo?

Se han declarado las prestaciones por maternidad, exentas de IRPF. Finalmente a principios de mes, el Tribunal Supremo estableció que las prestaciones otorgadas por la Seguridad Social por maternidad, adopción, acogimiento o hijo a cargo estén exentas de IRPF, algo que no venia aplicándose en Hacienda y en el Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC). “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas” Precedentes Allá por junio de 2017 una mujer reclamó a Hacienda la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por haber recibido la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social. Este y otros casos similares en toda la península, desencadenaron un debate. El abogado del Estado recurrió alegando que este tipo de prestaciones eran consideradas como una retribución habitual de la contribuyente, y estas se encuentran “no exentas” en el IRPF. Sin embargo, el Supremo considera que la prestación por maternidad a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social y su exención de IRPF puede verse reflejado en el Artículo 7 letra h de la Ley del IRPF, en este podemos leer: “Igualmente estarán exentas las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”. A parte, recuerda que en el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social, son consideradas situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen. ¿Quién puede reclamar? Tras esta decisión, Hacienda tendrá que...
Herencia sin testamento: ¿y ahora qué hago?

Herencia sin testamento: ¿y ahora qué hago?

La herencia sin testamento o herencia intestada es una situación poco frecuente pero que se puede llegar a dar. ¿Es este tu caso? A continuación os hablaremos de ello y os comentaremos los pasos a seguir. ¿Qué problemas nos acarrea una herencia sin testamento? Este tipo de herencias suelen ser un poco problemáticas o de un proceso mas atropellado que aquellas que cuentan con testamento. Para poder adjudicar los bienes debemos cumplir el orden natural de sucesión establecido por la ley y su proporción, aunque sea en contra a los deseos del fallecido. Los bienes se repartirán sin tener en cuenta sus preferencias, por lo que a estos herederos se les denomina comúnmente como herederos forzosos. Si deseas dejar algo a algún amigo o dejar a alguien sin su parte correspondiente, asegúrate de dejar testamento. También se considera “ sin testamento” si este es declarado no válido o nulo. El orden de elección de herederos es el siguiente, estipulado en el Código Civil: Orden descendiente, los hijos. Ascendiente, los padres. El cónyuge, solo heredaría el usufructo si no se está divorciado en el momento del fallecimiento. Luego se tendría en cuenta a los hermanos y sobrinos. Los tíos del fallecido. El resto de parientes del difunto, hasta un cuarto grado. Si no hay herederos, los bienes pasan a manos del Estado. Pasos para gestionar una herencia sin testamento Primeramente debemos nombrar a los herederos legales, teniendo en cuenta el orden establecido por la ley. En consecuencia, se hace la declaración de herederos ante notario, este determina quiénes son los herederos del fallecido y en qué proporción heredan. Se debe aportar: Certificado de defunción, esto se puede...
Comedor de empresa: ¿Quién está obligado a tener uno?

Comedor de empresa: ¿Quién está obligado a tener uno?

Muchos se preguntan por qué no hay comedor de empresa si son muchos empleados. Esto bien tiene una serie de condiciones para que una compañía cuente con servicio de comidas. El comedor en la empresa es un beneficio extra con el que puede contar un empleado a parte de vacaciones y salario por el desempeño de su trabajo. Si bien es obligación legal para el empresario dependiendo del tamaño del negocio, tiempo para la comida además de otros factores. ¿Qué empresas tienen esta obligación? Si miramos por la cantidad de personas empleadas en la empresa, aquellas empresas con 50 empleados o más en nómina deben contar con un comedor para la plantilla. Por lo que grandes y medianas empresas están incluidas, dejando de lado a las pequeñas empresas  (cuentan con hasta 49 trabajadores). Por otro lado, debemos tener en cuenta si la empresa en cuestión, tiene horario partido para almorzar y que sus trabajadores cuenten con menos de dos horas para comer. Como hemos dicho es obligatorio, pero eso no significa que las empresas dispongan de él. Requisitos Si mínimo el 50% de la plantilla solicita este servicio, la compañía tendrá que proporcionarlo.Requisitos que debe cumplir el comedor de la empresa Si se decide, finalmente, instalar un comedor para los empleados este deberá estar acorde con el número de personas que harán uso de él, horario y actividad. Además, el precio de las comidas que se proporcionen no puede ser excesivo sino que debe ser proporcional, ya que no se trata de hacer negocio y sacar un beneficio si no que es un extra para con los trabajadores. Obviamente el...
Nuevo etiquetado en el combustible de vehículos

Nuevo etiquetado en el combustible de vehículos

El 12 de Octubre surgirá un nuevo etiquetado de combustible que se unificará en toda la Unión Europea. La gasolina 95 o 98 y el diésel tal y como lo conocemos o nombramos, en nuestras estaciones de servicio y gasolineras, desaparecerá. Esta unión por parte de la UE en cuanto al cambio tiene como objetivo evitar confusiones entre los ciudadanos europeos si deciden repostar en alguno de los países pertenecientes, ya que en cada uno varían. Es una herramienta visual para ayudar a los consumidores. Tan solo hará falta comprobar que la etiqueta del coche coincide con la del surtidor. Si antes de la fecha oficial empiezas a ver en tu gasolinera estos símbolos, no te asuste, ya que los fabricantes y estaciones empezaran a introducirlas poco a poco para estar listas antes de que llegue el día 12. Esta nueva legislación europea sólo exige desde su entrada en vigor que los vehículos matriculados con fecha del 12 de Octubre en adelante, las lleven incorporadas, los coches anteriores a esta fecha no están obligados. Ciclomotores, motocicletas, triciclos, cuatriciclos, turismos, vehículos comerciales (ligeros y pesados), autobuses, autocares… Son todos los vehículos que se verán afectados por este nuevo requisito. Para saber qué combustible usar, se recomienda asesorarse en la gasolinera antes de repostar. Si tu coche o moto es eléctrico o híbrido, debes tener en cuenta el nuevo etiquetado. Aunque, actualmente, se están diseñando un conjunto de etiquetas similares para los vehículos eléctricos de baterías y su infraestructura de recarga. La nomenclatura quedaría tal que así: ¿Qué significan las nuevas etiquetas de combustible? Gasolina: Como podéis observar en la imagen...
Sistema RED para autónomos: Obligatorio en Octubre

Sistema RED para autónomos: Obligatorio en Octubre

Ya queda menos para que el Sistema RED, pase a ser obligatorio para las autónomos. El próximo 1 de octubre de 2018 los trámites que se tengan que realizar con la Seguridad Social deberán realizarse de forma telemática, algo que hoy en día solo era obligatorio para aquellos trabajadores por cuenta propia que contaban con trabajadores contratados. El sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es una plataforma de carácter digital de la Seguridad Social creada en 2008. Su objetivo es el cumplimiento por vía electrónica de las obligaciones adquiridas por los autónomos con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS ). Desde esa fecha la Orden ESS/214/2018 se hará vigente. Para cumplir con esta obligación tienes dos vías: Gestionar los trámites a través de un autorizado Red. Acceder directamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS), el sistema RED, diferenciado entre RED Directo, dirigido a autónomos y pymes con menos de 15 trabajadores, y RED Internet, pymes con más de 15 trabajadores. Trámites que se podrán realizar telemáticamente A través del sistema RED y la Sede Electrónica de la Seguridad Social, el trabajador autónomo con o sin personal a cargo puede realizar: Altas, bajas y modificaciones en el RETA. Se podrá comunicar el alta hasta 60 días antes del inicio de actividad. Las bajas en los 3 días naturales siguientes. Modificación de su actividad profesional, cuando quieran. Si necesitas cambiar tus bases de cotización, tendrás hasta 4 oportunidades. Del mismo modo, podrás modificar datos en el RETA adjuntando la documentación necesaria. En cuanto a las coberturas de contingencias, también se puede modificar las...
Se hace efectiva la ampliación de la tarifa plana de autónomos en municipios pequeños

Se hace efectiva la ampliación de la tarifa plana de autónomos en municipios pequeños

Como ya anunció el anterior gobierno en abril de este mismo año, se pretendía ampliar la tarifa plana para autónomos en municipios pequeños, 5000 habitantes o menos, de 1 año a los 2 años. Esta medida se ha implantado tras la aprobación de los Presupuestos de 2018. Así se pretende luchar contra la despoblación de los pueblos fomentando el empleo en dichas zonas rurales ya que, según el informe AROPE que mide la pobreza en España, el 35% de la población rural tiene un mayor riesgo de pobreza frente a la población urbana. Se estima que afectaría a uno de cada cinco autónomos que se dan de alta en el ámbito rural, donde se encuentran la mayoría de los municipios pequeños de nuestro país. La nueva tarifa plana para autónomos de municipios pequeños supone un ahorro de unos 5.400 euros La norma que permite esta ampliación entró en vigor el 1 de agosto por lo que solo se beneficiaran aquellos autónomos dados de alta tras esta fecha. En octubre del año pasado, surgieron cambios para los autónomos, alguno de estos trajeron novedades en la tarifa plana. Esa actualización hizo que se establecieran 12 meses a 50 euros (en vez de 6 meses), 6 meses con un 50% de reducción de cuota y otros 6 meses con reducción del 30%. Por lo que si resides y desarrollas tu actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes, tendrás derecho durante los 12 meses siguientes con estos mismos incentivos. Requisitos para acceder a la tarifa plana de autónomos de municipios pequeños Las condiciones...
Ayudas a madres autónomas en riesgo de lactancia

Ayudas a madres autónomas en riesgo de lactancia

En esta ocasión vamos a hablar de las madres autónomas en riego de lactancia y de qué prestaciones disponen por ello. Estas profesionales por cuenta propia que no pueden continuar con su labor debido al periodo de lactancia, cuentan con una ayuda por parte de la Seguridad Social. Esta prestación económica pretende cubrir los ingresos de la madre autónoma lactante que no puede seguir con sus funciones. Por lo tanto, se trata de una ayuda similar a la de riesgo por embarazo pero se específica, en este caso, riesgo de lactancia. La prestación A la madre se le concede una ayuda económica del 100% de la base reguladora por contingencias profesionales o contingencias comunes, depende por lo que cotice la autónoma. Esta podrá disfrutar de la ayuda desde el día siguiente al que se obtiene el certificado médico que corresponda. ¿Durante cuánto tiempo se recibe? El tiempo durante el que se recibe, será aquel necesario para que la salud de la autónoma y su hijo se vean garantizadas. Cuando se pueda volver a continuar con la actividad profesional porque sea compatible con la situación de lactancia, la prestación dejará de abonarse. El tiempo máximo del que se puede disfrutar esta prestación es hasta que el bebé cumpla 9 meses. Siempre teniendo en cuenta que por cualquiera de estos motivos se puede suspender la ayuda: Interrupción de la lactancia natural Cese de actividad, es decir,baja en el régimen de la Seguridad Social en el que se encuentre Fallecimiento de la autónoma El pago y gestión de la ayuda, recae en la Mutua colaboradora o entidad gestora con la que la autónoma tenga la cobertura...
¿Cómo abrir una sucursal en España?

¿Cómo abrir una sucursal en España?

Para saber cómo abrir una sucursal en España, que dependa de una empresa matriz ya creada, se tienen que cumplir unos requisitos y pasos a seguir para su constitución. Está manera de traer una empresa extranjera a territorio español, es la más común. Con ello se constituye un establecimiento secundario que desarrolla las actividades de la matriz, por lo que no dispone de personalidad jurídica propia. Al no tener personalidad jurídica, al contrario de una filial, los trámites suelen ser un poco menos laboriosos, pues no será necesario crear una sociedad mercantil nueva. De este modo, la sucursal en España no tendrá órganos de Administración, sino que se adoptan los Órganos de Administración de la sociedad matriz. Ahora hablaremos de los  pasos y requisitos anteriormente mencionados: Primeramente, es aconsejable disponer de documento donde se refleje la naturaleza, trayectoria y el plan de negocio de las actividades de la empresa extranjera. Después, la empresa que quiere establecerse deberá certificar que en el país donde se halla, este constituida de acuerdo a la normativa vigente. para comprobar este dato poniéndote en contacto con el Consulado Español. Es esencial, acordar y elaborar un acuerdo con la empresa matriz para que se tenga acceso a los derechos de explotación y poder proceder a la creación de la sucursal. Además, junto a ese acuerdo, deberán aparecer los estatutos societarios,  traducidos por un traductor jurado. Cuando se haya llegado al acuerdo, es necesario disponer del documento de resolución efectiva por parte de la junta directiva de la matriz. Tendrás que ingresar en una cuenta bancaria la cantidad (no existe un mínimo) acordada con la empresa en concepto de capital social. Redacción y firma...
Diferencias entre Sucursal y Filial

Diferencias entre Sucursal y Filial

En esta nota de prensa hablaremos de las diferencias entre sucursal y filial, más representativas. Si estás dudando entre establecer una sociedad mercantil(filial) o una sucursal, te despejaremos tus dudas. Filial La definimos como una identidad jurídica independiente de la empresa matriz, es decir, se trata de una extensión de esta en otros territorios. El control de recae sobre la empresa matriz, por lo que esta posee un porcentaje de acciones y capital mayor. Por otro lado, actúa en el mercado por su propia cuenta y riesgo, teniendo en cuenta las normas del país donde se establece. En los siguientes puntos concretaremos: Personalidad jurídica: como hemos definido previamente las filiales gozan de  personalidad jurídica propia, es una empresa independiente y suele tener un nombre diferente al de la empresa matriz. Puede constituirse como Sociedad Limitada (S.L.) o Sociedad Anónima (S.A.). Ejemplo de ello es Inditex (Industria de Diseño Textil, S.A.) cuyas filiales son Zara SA , Bershka SA, etc… Administración y responsabilidad: La Junta General de Accionistas y el órgano correspondiente se encargan de la administración, por lo que la responsabilidad no afecta a la empresa matriz. Obligaciones tributarias: Se tributará por el Impuesto de Sociedades, teniendo que presentar cuentas en el registro Mercantil obligatoriamente. En cuanto a las tributaciones, al ser filial se deducir los pagos realizados a la matriz, pero nunca podría compensar pérdidas con ella. En resumen, las filiales, son auténticas sociedades mercantiles, con personalidad jurídica propia, capital, estatutos, órganos de gobierno y administración, …  Sucursal Describimos a las sucursales como es un establecimiento secundario a una empresa matriz. Por lo que desempeña la misma actividad en el...
Consejos en el Traspaso de Negocio

Consejos en el Traspaso de Negocio

Antes de comentar los consejos en el traspaso de un negocio que nos conviene tener en cuenta, vamos a explicar brevemente en qué consiste. Podemos definir este concepto como una cesión del contrato de alquiler de un local, de los activos tangibles (muebles, productos, etc.) y activos intangibles (marca, reputación, clientes) a cambio de un precio acordado. Otro aspecto a tener en cuenta, y muy importante, es que no solo te llevas lo “bonito” si no también cuando adquieres la empresa también te llevas el pasivo, es decir, las deudas y obligaciones. Ventajas Ya está establecida la marca comercial; nombre, estética, reputación,… Se dispone de clientes ya fidelizados o con conocimiento de la marca. Trabajadores y proveedores con experiencia . El ROI (retorno de la inversión) puede ser rápido si todo sale bien. Desventajas A pesar de que la empresa ya está en funcionamiento, eres nuevo en ella. Te expones a la perdida de clientes/personal por el traspaso. Hay gente reacia a los cambios. Como todo en la vida, existe un riesgo a que el negocio no sea como esperabas y no llegue a tener éxito. Consejos antes de realizar el traspaso de un negocio Si ya estas decidido o te interesa de verdad adquirir un negocio por traspaso, aquí tienes una serie de consejos. Antes de nada, debemos informarnos sobre la situación económica y financiera: echar un vistazo al, inventario, cuentas anuales… Si el vendedor te pone muchos impedimentos para ello lo mejor es contratar una auditoría externa para valorar el estado del negocio. ¿Has analizado el sector y la competencia? Este paso es importante y muchas veces no se...

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