La indemnización por despido es un aspecto que está a la orden del día e implica un proceso delicado y muchas veces conflictivo. Se necesitan negociaciones laborales y pueden ocasionar enfrentamientos entre las distintas partes.

A raíz de la crisis económica española, nuestro país a dado importancia e interés al despido. Es importante conocer los distintos tipo:

• Disciplinarios: motivado por incumplimientos o conductas no adecuadas por parte del trabajador
• Causas objetivas: motivado por algunas de las razones contenidas en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores, como ineptitud del trabajador o razones económicas entre otras. Estos pueden ser, además, individuales o colectivos.

Existen múltiples páginas web que realizan de forma automática el calculo de la indemnización por despido. Tan fácil como rellenar los campos con los datos solicitados.

Pero, no hay que olvidar el trabajo matemático que lleva este proceso detrás, y por ello no está demás aprender a realizar este cálculo de forma manual. Es sencillo y facilita, si hiciesen falta, las negociaciones entre las dos partes.

Cuando un despido es improcedente, en general, se tiene derecho a percibir:

• 45 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 42 mensualidades.
• Si se tratara de un contrato indefinido incentivado se tiene derecho a 33 días de salario con un máximo de 24 mensualidades por año.

La indemnización a cobrar se calcula multiplicando el número de días trabajados por el salario diario y por el número de años trabajados.

El salario diario es la división por 30 de los distintos conceptos que lo integran sumados.

Importante: Recuerda añadir los porcentajes correspondientes a las pagas extras y pluses reconocidos. Estas se obtienen dividiéndolas entre el número de días del año.

También es importante tener en cuenta si se hubiese recibido durante el año algún tipo de bonus. Se prorratearía entre los 12 meses anteriores al despido.

Tras estos pasos debes determinar los años trabajados.

No es otra cosa que la suma de los años y meses trabajados enteros divididos entre 12 y los días trabajados por entero divididos entre 365.

Una vez calculado esto se multiplican los tres resultados.