El precontrato laboral se trata de un acuerdo que se realiza cuando una empresa le hace una oferta de trabajo a una persona que en ese momento trabaja para otra empresa, así asegurando su nuevo puesto de trabajo.

Este pacto se utiliza principalmente para generar confianza

Datos que incluir en el precontrato laboral

• La fecha prevista para el contrato de trabajo
• Puesto y funciones de la nueva incorporación.
• La naturaleza del contrato, si va a ser indefinido, temporal, etc… 
• Las condiciones laborales: salario, horario, vacaciones…
• Cláusulas, justificantes o licencias si fueran necesarias para el desarrollo de la actividad laboral.

¿Qué ocurre si se incumple un precontrato laboral?

Tanto si es la empresa oel trabajador quien lo incumple, ambos podrían pedir una indemnización por los daños y perjuicios.

El plazo para reclamar el incumplimiento del precontrato es de un año desde el hecho que haya causado su ruptura.

¿Cómo hacer un precontrato laboral?

Podemos elaborar un precontrato laboral tanto por escrito o de manera verbal, aunque siempre es recomendable dejarlo todo por escrito dada la dificultad de demostrar los puntos acordados en caso de conflicto o incumplimiento verbal.

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Asesoría Madrid GESYS