El Asesor Laboral y sus Funciones

El Asesor Laboral y sus Funciones

El asesor laboral, es aquella persona encargada de estar al día con la legislación para poder abordar todos los temas laborales de la compañía, es por ello que es una figura muy importante debido a que ayuda a cumplir con la ley, además de aconsejar y gestionar todo trámite relacionado con los trabajadores.

FUNCIONES

Asesoramiento a las empresas en el ámbito laboral cuando sea requerido o surja algún cambio en esta área.

  • Gestión en las tareas burocráticas.
  • Mirar por el bien de la empresa, reduciendo en la medida de lo posible gastos, incidentes laborales y velando por el cumplimiento de la ley.
  • Principalmente es el encargo de asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, en base a los constantes cambios de la misma.
  • Atender las inspecciones de trabajo y ejercer como representante de la empresa ante las autoridades que correspondan.
  • Además deberá gestionar la tramitación de seguros sociales, salarios de los empleados o contratación.

Muchas empresas no pueden internalizar este servicio por lo que cuentan con otras empresas que les facilitan este servicio.

GESYS es una de ellas por ello os dejamos todo lo que puede hacer con nosotros en materia laboral para empresas, pymes y autónomos:

  • Confección de contratos: realizamos, preparamos y confeccionamos los contratos y a su vez, su posterior presentación telemática ante el SEPE.
  • Altas en la Seguridad Social: presentamos las altas y bajas de los trabajadores.
  • Presentación telemática.
  • Nóminas: realización mensual de todas las nóminas de su empresa.
  • Seguros Sociales: como dijimos anteriormente, elaboramos y presentamos el TC1 y TC2 mensuales.
  • Certificados de la Seguridad social de estar al corriente con todos los pagos.
  • Finiquitos: cálculo de finiquitos de los trabajadores, así como su liquidación.
  • Asesoría Jurídica Laboral: abogados colegiados le ayudarán en la toma de decisiones de la forma más correcta.
  • Cálculo, y gestión de pensiones ante la Seguridad Social.
  • Certificados de empresas.
  • Partes de accidentes.
  • Conciliaciones ante el SMAC de la Comunidad de Madrid.
  • Asistencia de inspecciones laborales.
  • Partes de enfermedad.

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