La seguridad laboral y salud laboral tiene como objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Todo ciudadano tiene derecho a la protección de su seguridad y su salud en su entorno laboral, y es por esto que esta normativa se ocupa de garantizarla regulándolo.

En la Comunidad de Madrid estas funciones las desarrolla el Servicio de Salud Laboral de la Dirección General de Ordenación e Inspección, pero casi de forma general, estos serían los aspectos que regula dicha normativa:

• Protección, promoción  y mejora de la salud laboral.
• Vigilancia en salud pública.
• Difusión de la información epidemiológica general y específica para fomentar el conocimiento detallado de los problemas de salud.
• Mejora y adecuación de las necesidades de formación de personal al servicio de la organización sanitaria en materia de Salud Pública.
• Promoción general de la salud integral de la población.
• Promoción de la información, formación y participación de los trabajadores y empresarios en los planes.
• Programas y actuaciones sanitarias en el ámbito de la salud laboral.
• Supervisión de la formación

Uno de los aspectos más importantes de la seguridad laboral es el riesgo laboral. Esto se define como el aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño.

A través de su prevención se busca promover la seguridad y la salud de los trabajadores vía identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. En España tiene una historia de más de 100 años.

Como es lógico, algunos entornos laborales requieren de mayor seguridad y salud laboral que otros. La construcción, el transporte o los centros de salud son algunos ejemplos.

Por otro lado, también es importante las condiciones de trabajo del trabajador que se compone de tres aspectos:

• Condiciones medioambientales
• Condiciones físicas
• Condiciones organizativas

Lo que se trata de evitar es que se de una alteración del aspecto físico, psíquico, social o emocional de los trabajadores por la mala gestión de alguna de estas condiciones.

Por último, cabe destacar, en cuanto a los riesgos a los que el trabajador está expuesto en el trabajo dos matices:

• La prevención de riesgos laborales: Un conjunto de actividades adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• La evaluación de los riesgos laborales: Proceso dirigido a estimar el alcance de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse.