Las horas extras impagadas no son algo desconocido en nuestro país, siendo un asunto polémico durante años; Es por ello que el Congreso ha aprobado la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para que sea de obligación el registro de horario de la jornada laboral.
Con ello se busca evitar las horas extraordinarias que nunca ven su remuneración. Ya que actualmente entorno a un 45% de las horas extra continúan sin pagarse*.
“Es un instrumento para garantizar un trabajo decente y la conciliación laboral además de para crear empleo” Rocío de Frutos diputada del PSOE
Este cambio fue aprobado por mayoría pese a la abstención de Ciudadanos y del Partido Popular, que defienden que esta medida acarrearía un conflicto con la flexibilidad horaria.
“Son más importantes los resultados que el tiempo de presencia”, defendió el diputado de Ciudadanos Sergio del Campo.
Tras la vigencia de esta reforma, se deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos. Estos registros se deberán guardar durante 4 años, por si fueran necesarios ante una Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
“Alargar la jornada laboral no es síntoma de incrementar la productividad, además de que no genera más contrataciones” – diputado de UPN Iñigo Alli.
Que implican
- Que sea de obligación el registro sea cual sea el contrato. Ya que, actualmente, sólo se contempla para trabajadores con contrato a tiempo parcial y los que realicen horas extraordinarias.
- Se consideraría infracción grave a los abusos en el tiempo de trabajo.
- De esta manera aumentarían las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de tiempo trabajado y horas extraordinarias.
* Según los datos de la última Encuesta de Población Activa del 2º trimestre del año.
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